Droit aux vacances jeune moins 20 ans + armée

Bonjour !

Mon fils aîné me pose une question à laquelle je ne sais pas lui répondre : combien de vacances a-t-il droit cette année 2019 ?

Voilà les différents paramètres :
- il est employé dans une entreprise depuis le 20.08.2018 (à la suite de son apprentissage dans cette même entreprise)
- cette entreprise ferme chaque année les deux premières semaines d'août et les deux semaines de Noël et Nouvel-an
- il aura 20 ans le 03 août 2019
- il va commencer son école de recrues le 24 juin 2019
- il va donc démissionner pour le 21 juin 2019
- depuis qu'il est employé, il a été en vacances du 24.12.2018 au 04.01.2019

A-t-il droit à des jours de vacances jusqu'à la fin de son contrat ? Si oui, combien ?

Merci pour vos informations, car il y a beaucoup de paramètres pour que je m'en sorte.

Pourquoi démissionner? Il ne veut pas retourner travailler au même endroit après l'armée?
Le passage d'apprenti à employé "normal" ne devrait pas changer le droit aux vacances sauf si l'entreprise fait une différence. Le nombre de jours de congé par an ao pro rata pour les changements en cours d'année.

Il va encore discuter avec son patron, mais s'il pense démissionner c'est que, si tout se passe comme il aimerait, il va grader jusqu'à être officier et ensuite continuer dans l'armée. Il y a une probabilité qu'il ne revienne pas dans l'entreprise.
Par rapport aux jours de vacances, l'art. 329 du code des obligations dit "au minimum 5 semaines de vacances jusqu'à 20 ans révolus, sinon les employés de plus de 20 ans n'ont droit qu'à, au minimum, 4 semaines". Bon, comme il va arrêter de travailler avant ses 20 ans révolus, je pense qu'il a droit à ses 5 semaines au prorata temporis du 1.1 au 20.6.19.

Cacahuète, maman de deux garçons nés le 03.08.1999 et le 02.10.2007 (IMG le 10.05.2001 à 13 SA)

d'une part son contrat de travail et la convention collective d'autre part pour déterminer si la CCT ne prévoit pas des dispositions plus favorables que le CO.

Selon moi son droit aux vacances pour 2019 est de 23 jours, pour autant que son entreprise suive le CO (donc 25j jusquà 20 ans révolus et 20 jours ensuite). Le calcul c'est ((25/12)*8)+((20/12)*4). 8 mois à 25 jours et 4 à 20 jours. Ça c'est pour l'année totale.
S'il démissionne au 30 juin, (23.33/12)*6 mois complet = 11.66 jours. Ce serait son droit pour cette année.

C'est comme ça que je calculerai... :-) mais souvent les calculs diffèrent donc à voir.

Merci pour vos réponses :-)
Il est forestier-bûcheron et je crois pas qu'il y a une CCT. Dans son contrat, il ne me semble pas avoir lu quelque chose de particulier par rapport aux vacances, mais je vais revoir ça ce soir...

Cacahuète, maman de deux garçons nés le 03.08.1999 et le 02.10.2007 (IMG le 10.05.2001 à 13 SA)

l'économie fribourgeoise forestière et le droit aux vacances est de 25 jours jusqu'à 50 ans.

Le calcul se fait donc au prorata du temps travaillé, sous réserve que votre fils ne tombe pas malade durant la période, sans quoi son droit aux vacances serait réduit conformément au CO et à la CCT.

Alors déjà, non il ne faut surtout pas qu'il démissionne pour le 21 juin. En effet, il perdra des avantages sociaux dûs par son employeur aux personnes convoquées à l'armée. Notamment, pendant le premier mois de son armée il accumulera encore des vacances. De plus si l'apg versée n'est pas de 80% son salaire, son employeur doit lui verser la différence, pendant au moins 2 mois mais peut être même 3 mois (dépend de l'échelle utilisée et du nombre d'années de service, apprentissage compris).
Ensuite le calcul se fait comme ça : du 1er janvier au 31 juillet : il accumule 2.08 jours de vacances par mois. Du 1er août (j'arrondis hein vu son anniversaire au 3 août): 1.66 jours de vacances par mois. Il a déjà pris 3 jours de vacances (première semaine de janvier, vérifier si c'est 3 ou 4, selon jours fériés). Donc au 30 juin il aura droit à 12.5 jours de vacances - les 3 jours = 9,5 jours. Notons qu'à partir du 23 juillet 2019 il n'accumulera plus de vacances tant qu'il ne revient pas travailler. Mais pour juillet il aura donc encore droit à env 1.5 jours de vacances. (cumul du 1er au 22 juillet).

Il ne doit pas démissionner. L'armée appelle les jeunes, c'est ainsi et les employeurs font avec. Là où je travaille nous avons une personne qui est loin 3 mois par année pour son service civil. Il ne démissionne pas pour ça!
Pour les calculs de vacances, sans être spécialiste, ça me semble correct.

BB1 né le 04.06.2018

Je ne trouve pas correct de ne pas démissionner si au fond de lui il n'a pas l'intention de revenir dans l'entreprise après son armée, mais c'est peut-être ce qu'il y a de mieux à faire financièrement...

Cacahuète, maman de deux garçons nés le 03.08.1999 et le 02.10.2007 (IMG le 10.05.2001 à 13 SA)

Disons que peut-être que l’armee ne correspondera pas à ce qu’il pense et que finalement il n’aura plus envie de grader du coup c est quand même mieux si il garde son emploi.

Mais c'est comme si une femme démissionnait de son job avant la fin de la grossesse car elle envisage de rester à la maison... Elle a tout de même droit aux indemnités congé maternité, y compris celles qui vont au delà de la loi et qui sont offertes par son employeur, parce qu'elles sont pas vraiment offertes, elle y a cotisé avant son congé maternité. Idem pour le service militaire ou civil. D'ailleurs c'est le même fond qui indemnise (et on notera en passant que la limite d'indemnité est beaucoup plus basse pour le congé maternité que pour le service militaire, alors même que le service militaire se fait avant 30 ans alors que les congés maternités se font aussi (voire surtout) plus tard donc avec un "meilleur" salaire, mes 2 minutes de féminisme).

Ça c'est clair ;-)

Cacahuète, maman de deux garçons nés le 03.08.1999 et le 02.10.2007 (IMG le 10.05.2001 à 13 SA)

sur ce qui est juste, correct, moral (enfin bref tous les avis des bien pensants) qu'il existe une APG militaire à laquelle tout le monde cotise et qui a précisément pour but de couvrir les cas où les jeunes doivent s'engager à l'armée. Je ne vois aucune raison juridique ou éthique qui justifie que votre fils devrait quitter son job alors qu'il ne sait pas ce qu'il adviendra au terme de son engagement pour la nation. A mon avis, il est bien trop jeune pour se rendre compte de la complexité du monde du travail.