Bonjour,
si qlq'un dans les RH ou le droit du travail peut m'aider concernant cela :
Les absences liées à un traitement médical ou dentaire donnent en principe lieu à salaire
ou je bosse, les absences dentiste médecin gygy etc doivent êtres prisent sur nos vacances ou nos HS. en plus on a aussi droit à la remarque "tu peux pas prendre à un autre moment ton RDV?". et cela contre des employés à 100% qui finissent à 17h
une collègue sans HS a même demandé à prendre un demi jour de congé sur vacances car gygy à 10h (et déjà faut attendre 3 mois pour l'avoir ce RDV....) on lui a répondu que les vacances c'était en jour et non en heures et qu'elle devait prendre la journée.
à cela, suite à une discussion entre amie, elles m'ont toutes dit que les absences pour visite médicale pendant les heures de travail sont payées et n'ont pas à être compensées ou prise sur les congés.
mais sur tout ce que je trouve il est mis "en principe".... alors je ne sais pas....
il existe réellement un droit ?
d'avance merci
Ils sont obligés de te
Ils sont obligés de te laisser aller à ses rdv mais par contre effectivement l'employeur n'est pas obligé de te payer ses heures là. Donc à prendre sur tes heures ou congés...
Effectivement quand tu bosses à 100 % c'est toujours compliqué...
Par contre qu'on l'oblige à prendre la journée pour ca, je trouve un peu abusé.
logiquement elle devrait pouvoir prendre un demi jour de congé...
Là ou je bosse c'est payé jusqu'a 2h pendant les horaires "bloc"
C'est au bon vouloir de l'entreprise
en fait limite ta collègue à meilleur temps de "sécher" et de se faire porter malade ces jours là franchement...
En principe ca veut bien dire
En principe ca veut bien dire que c'est pas obligatoirement payé...
après je pense que la plupart pour éviter justement les jours de maladie et aussi parce qu'effectivement en bossant à 100 % c'est compliqué de mettre en dehors des heures paient ces heures là ou en tout cas une partie.
En principe ca veut bien dire
En principe ca veut bien dire que c'est pas obligatoirement payé...
après je pense que la plupart pour éviter justement les jours de maladie et aussi parce qu'effectivement en bossant à 100 % c'est compliqué de mettre en dehors des heures paient ces heures là ou en tout cas une partie.