Hello cheres octobrettes....
je voulais juste savoir si vous travaillez toujours a votre % normal. Moi depuis mercredi j ai reussi a me faire baisser a 50% par un gentil gygy.... :) Heureusement car ca devenait vraiment fatiguant a 100% surtout que je travaille a plus d 1h de chez moi....
aaaahhhh je peut enfin m occupper de moi, vous connaitre mieux et surtout apprecier ma grossesse:)
Bisous:)
ben moi suis condannée à
ben moi suis condannée à travailler à 100% jusqu'au bout. Si non c'est déduit de mon congé maternité. A moins qu'il y ait de grosses complications. Mais ce n'est pas le cas pour le moment. Tu as bien de la chance!
oh non...
mais t es sure que meme si c est un certificat "maladie" ce sera deduit de ta maternite??? moi je croyais ca aussi mais apres au bureau du personnel on m a dit que c etait considere comme maladie et que mon conge maternite commence uniquement quand le bebe nait.
Ca n'a jamais été
Ca n'a jamais été tellement clair pour moi tout ça. Pourtant je travaille au RH. mais il me semble que si je suis malade, ce n'est pas déduit de mon congé. Par contre si c'est à cause de la grossesse, ils déduisent... ou alors c'est le mois qui précède l'accouchement qui entre en vigueur... faudrait que je me reseigne mieux.
Dans la loi suisse, un
Dans la loi suisse, un congé maladie est un congé maladie même si c'est à cause de ta grossesse. Par contre, les deux semaines avant ton accouchement seront déduites de ton congé mat quelle que soit la raison de ton arrêt (sauf accident). En bref, en Suisse, il est illégal de déduire le congé qui précède l'accouchement du congé mat sauf les deux dernières semaines.
Bonne suite !
@ tine73
Oui essaie de te renseigner, ca en vaut qunad meme la peine tu crois pas??? des fois on ne nous informe pas assez, qui sait pourquoi???:) c est vrai que la grossesse n est pas une maladie, mais on a quand meme tjs un petit bobo par ci et par la... moi je suis decoratrice et c est assez eprouvant quand meme cote physique et meme si j adore mon metier, j aime encore plus mon bebe et j ai vraiment envie de pouvoir l acqueillir reposee et surtout pas stressee.....:)
Vi vi moi je suis tjs à
Vi vi moi je suis tjs à 100% et ça commence à être rude les après midi surtout (ventre qui tire et FATIGUE).
Je fais 100km par jour alors c'est pas très pratique non plus...
On verra ce que gygy me dit mais je pensais bosser un max de temps à 100% vu que je suis seule à mon poste c'est mieux.
Voilu
1er rdv du 4 mars : Crapoussin pète le feu, son coeur bat la chamade, il mesure 2.34 cm et a la tête en bas... Immunisée contre la toxo je peux m'éclater avec la nourriture... Yeahhhh ;o)
2ème rdv du 28 mars : Mensuration en ordre (6.7cm), clarté nucale nickel, et biboo bouge du feu de dieu ;o) c'était super émouvant !
3ème rdv du 25 avril : Tu fais 12 cm et tu pousses bien ;o) d'ici quelques semaine je devrais bientôt te sentir... c'est trop beau la vie !
4ème rdv du 6 juin : Echo morpho
DPA : 8 octobre
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Mon parcours :
Essais BB1 débutés en 2005
GNE octobre 2006
TG +++ le 31 janvier 2008
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Maman comblée de 2 crapoussins d'octobre 2008 et de juillet 2010 ;)
ne vous faites pas avoir !
j'ai posté un sujet là dessus car je me suis renseignée auprès de ma protection juridique. La nouvelle loi dit que lors d'une grossesse, on a pas le droit de réduire le congé maternité sous aucun pretexte je dis bien aucun. Par contre si la personne est absente plus de 3 mois avant la naissance ils peuvent réduirent les vacances (et non le congé mat) de 1/12 par mois complet d'absence...
Vais voir si je peux ressortir mon poste que j'ai mis, y'a plein d'info sur internet
Et vous avez aussu droit à vos vacances pendant que vous êtes en congé maternité
Ne vous faites pas avoir !!!
Reste loin de nous sale cancer !
http://zoeguignard.wordpress.com
merci kit!
merci Kit, :)
bien souvent nous ne sommes pas assez mises au courrant de nos droits, moi aussi si je ne m etais pas renseignee partout ou je pouvais dans mon entreprise personne ne m aurais mis au courrant des droits que j avais. Ma chef me stressait a fond pour avoir une reponse si je pensais revenir travailler ou pas apres le conge mat. et en somme que si je ne revenais pas je devais deja donner ma demission. Eh bien en me renseignant mieux et en lisant tous les droits que les femmes ont dans l entreprise, j ai decouvert par moi meme que de 1 il est mieux de ne pas donner de demission avant avoir accouche, (on ne sait jamais c qu il peut arriver) et de 2 que j ai droit a un an de conge non paye qui commance a la fin des 4 mois de mat et apres cela je peut retrouver mon poste ou en modifier le% comme il me convient.( et si je decide de ne plus revenir il suffit que je donne ma demission dans ette annee la)
Voila alors, quand ma cher chef m a demande ma reponse et que je lui ai dit que je prenais une annee non payee elle est restee silencieuse pendant un moment. Ben ouais....
Morale Renseignez vous bien!
Bisous a toutes:)
Je travaille à l'Etat et on
Je travaille à l'Etat et on m'a dit que si je manquais le travail à cause de la grossesse, ils pouvaient réduire le congé maternité et qu'ils faisaient intervenir le médecin cantonal. Mais à mon avis vous avez toutes raisons... ça serait vraiment culotté de nous saper des jours de congé maternité, surtout que 16 semaines ça passe déjà assez vite. J'avais gardé des vacances pour le dernier moi, pour venir à 50%, mais je crois que je ne vais pas les dépenser comme ça, je vais attendre de voir mon état physique et si toutefois je demanderai un certif. Là je vais probablement devoir me faire opérer d'un kyste de grossesse attrapé entre les fessesse et c'est déjà toute une histoire de quande je vais devoir y aller. On m'a demandé de faire ça entre le 19 et le 30 juin. C'est quand même gonflé. Remarque, c'est pas moi qui vais opérer, donc je laisserai le chirurgien d'en décider. Pourquoi c'est toujours autant compliqué???!!!!
Mais merci pour toutes vos réponses!
Au fait...
Je crois que ce que les entreprise ont le droit de faire, si elle veulent, c'est de reduire le conge supplementaire que elle donnent.
C'est a dire que le congé legal est 14 semaines.
Si l'entreprise donne plus, elle a droit de donner avec ses propres regles: par exemple elle peut dire je donne 2 semaines suplemntaire mais si vou sles utilisez avant la naissance vous ne les auriez pas apres.
Car c'est un "cadeaux" des entreprise et donc elle epuvent le gerer comme bon il leur semble.
Mais, faut que sa soit bien specifié sur le reglement.
En ce qui est pour prendre une année congé non payé, il me semble aussi que c'est pas la loi non plus, c'est l'entreprise qui peut donner cette possibilité et donc la gerer comme elle veut.
Ciao
C
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Pour moi..
Je travaille toujours a 100% mais comme je travaille depuis la maison ca va tres bien :) J'ai une semain en deplacement par mois, et ca c'est un peu plus dur mais je me stress moins (prends le train plus tard et rentre tot le jeudi au lieu du vendredi) donc j'arrive a gerer.
J'espere travailler jusq'au but mais on verra bien!
Ciao
C
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AhAh! alors ça doit être
AhAh! alors ça doit être ça, c'est ce qui dépasse du congé légal, qu'on pourrait nous saper. Je commence à mieux comprendre tout ça... Merciiiii
Congé Mat'
Genève ne s'est pas aligné sur le reste de la Suisse ... on a toujours 16 semaines et non 14!
C'est une bonne question toutefois de savoir comment est considéré un arrêt au cours du 8ème mois ... le cas le plus fréquent. Pour moi, ce n'est pas très clair.
Je vais vous paraître "facho" ... mais, moi, ça me laisse perplexe, les personnnes qui bossent à temps partiel et qui se font réduire à 50% pour des raisons de confort ... on arrive à des trucs abérants du genre 50% de 50% = 25%. Je ne vois pas à qui ça sert d'aller bosser, à ce rythme là! C'est pas très juste pour les collègues et ça alimente les machos qui pensent que les femmes sont moins sérieuses et fiables que les mecs!
Je suis d'avis qu'il faudrait être plus généreux sur le congé mat, en ajoutant 3-4 semaibes avant (puisque statistiquement la majorité des femmes est en arrêt à ce moment) et être plus strict sur les certificats de convenance avant!
Allez-y vous pouvez me bombarder de tomates pourries !
Mais non...
On va pas te lancer des tomates :)
C'est libre ici... on dit ce qu'on pense.
Je suis assez d'accord avec toi MAIS ca depends des personnes et des jobs.
En gros, si c'est car c'est pas mal de rester a la maison peindre la chambre de bb, c'est clair que c'est mieux d'aller travailler et il faudra faire ca.
Mais je plains vraiment les femmes qui travaillent debut toute la journee ou qui fotn des jobs tres fatiguant du point de vue physique car ca ne doit pas etre facile. Sans oublier celle pour qui la grossesse les rends vraiment malades. Ces femmes ont bien droit a l'arret comme toutes les autres personnes atteinte d'une maladie.
Maintenant, je n'ai plus retourvé, mais quelq'un avait justement posé la question jusq'a quand celles qui ont deja accouché ont travaillé et plusieures avait repondu jusq'a la fin. Moi je prefere travailler jusq'au but et avoir plus de temps apres :)
Ciao
C
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@Petitloup je comprend ton
@Petitloup je comprend ton raisonnement,mais je pense que ca dépend aussi du métier que tu exerces...moi je suis infirmière et je bosse à 50%,ben j'ai rendez vous mercredi chez gygy pour qu'il me mette en arret(j'en suis à 30 SG),et je te promets que ca fais déjà qq semaines que c dur dur...
Maman comblée de
Elisa,née le 2 août 1997
Esteban,né le 16 décembre 2006
Liv,née le 26 août 2008
L'AVENIR D'UN ENFANT EST L'OEUVRE DE SA MèRE
Bon point!
Je tout à fait d'accord!
Même en travaillant à 100% derrière un bureau, on ne se rend pas compte de ce que peut représenter une journée de travail debout ou à transporter des choses lourdes!
FridaKahlo, je comprends tout à fait que tu sois arrêtée complétement pour les deux derniers mois. C'est une décision médicale!
Après vérification avec des amies juristes, tout congé ou réduction de travail prescrite par le médecin (éventuellement avec contre avis s'il devait y avoir un doute), est comptablisé en maladie et ne réduit pas le congé maternité!
tu sais,je pense que d'etre
tu sais,je pense que d'etre assise toute la journée devant son pc c pas évident non plus...
Maman comblée de
Elisa,née le 2 août 1997
Esteban,né le 16 décembre 2006
Liv,née le 26 août 2008
L'AVENIR D'UN ENFANT EST L'OEUVRE DE SA MèRE
Moi je suis paumée là
Moi je suis paumée là c'est pas 12 semaines le congé maternité ?
Je pige plus rien ;o)
Je suis dans une mini boite donc aucun syndicat ou RH pour me tenir au courant... bouhh
1er rdv du 4 mars : Crapoussin pète le feu, il mesure 2.34 cm
2ème rdv du 28 mars : Mensuration en ordre (6.7cm), clarté nucale nickel ;o)
3ème rdv du 25 avril : Tu fais 12 cm et tu pousses bien ;o)
4ème rdv du 10 juin : Echo morpho
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Mon parcours :
Essais BB1 débutés en 2005
GNE octobre 2006
TG +++ le 31 janvier 2008
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Maman comblée de 2 crapoussins d'octobre 2008 et de juillet 2010 ;)
14 semaines
Normalement c'est 14 semaines mais plusieures boites le mettent a 16.
14 semaines payé a 80% c'est ce qui dit la loi.
Ciao
C
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