Tu leur as explosé le budget annuel, yeah !!
grossesse et licenciement
En plus ils ont payé tous
En plus ils ont payé tous les frais d'avocats ! :) :) :)
Alors si tu es enceinte
Alors si tu es enceinte même pendant les mois de dédit, tout s'annule. Ils doivent te garder et te payer jusqu'à la fin de ton congé maternité avec les 14 semaines incluses.
...
C'est plus que ça : le délai de protection s'étend jusqu'à 16 semaines après l'accouchement. Dès la 17è semaine après l'accouchement, l'employeur peut de nouveau licencier la personne et bien entendu en respectant le délai de résiliation contractuel ou légal.
Les gens confondent souvent cette période de protection contre le licenciement (toute la grossesse + 16 semaines) définie dans la loi sur le travail, avec le congé maternité fédéral de 14 semaines qui est défini dans la loi sur la perte de gain...
Les gens confondent souvent cette période de protection contre le licenciement (toute la grossesse + 16 semaines) définie dans la loi sur le travail, avec le congé maternité fédéral de 14 semaines qui est défini dans la loi sur la perte de gain...
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Binettediop
- Messages : 77
- Inscription : lun. nov. 25, 2024 6:30 am
Cheres toutes tout d'abord
Cheres toutes
tout d'abord je vous remercie pour vous réponses , en fait pour être plus precise j'ai etait licenciée fin juillet avec effet immédiat et un preavais de deux mois c'est dire au 30 septembre 2009 mais à la date du 26 aout j'ai fait le test de grossesse et on m'a annoncé que c'était positif - maintenant j'ai fait une precise de sang pour déterminer la date de conception - mais je suis super stressée pour les résultat car j'en suarai plus la semaine prochaine et j'ai entendu que si la date de conception c'est posterieure à la la date de licenciement c'est à dire aprés fin juillet je ne suis pas protégé par la loi - est vrai ?
merci de m'eclaircir sur point
bon couragae à toutes
meilleures salutations
tout d'abord je vous remercie pour vous réponses , en fait pour être plus precise j'ai etait licenciée fin juillet avec effet immédiat et un preavais de deux mois c'est dire au 30 septembre 2009 mais à la date du 26 aout j'ai fait le test de grossesse et on m'a annoncé que c'était positif - maintenant j'ai fait une precise de sang pour déterminer la date de conception - mais je suis super stressée pour les résultat car j'en suarai plus la semaine prochaine et j'ai entendu que si la date de conception c'est posterieure à la la date de licenciement c'est à dire aprés fin juillet je ne suis pas protégé par la loi - est vrai ?
merci de m'eclaircir sur point
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Binettediop
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Cheres toutes tout d'abord
Cheres toutes
tout d'abord je vous remercie pour vous réponses , en fait pour être plus precise j'ai etait licenciée fin juillet avec effet immédiat et un preavais de deux mois c'est dire au 30 septembre 2009 mais à la date du 26 aout j'ai fait le test de grossesse et on m'a annoncé que c'était positif - maintenant j'ai fait une precise de sang pour déterminer la date de conception - mais je suis super stressée pour les résultat car j'en suarai plus la semaine prochaine et j'ai entendu que si la date de conception c'est posterieure à la la date de licenciement c'est à dire aprés fin juillet je ne suis pas protégé par la loi - est vrai ?
merci de m'eclaircir sur point
bon couragae à toutes
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tout d'abord je vous remercie pour vous réponses , en fait pour être plus precise j'ai etait licenciée fin juillet avec effet immédiat et un preavais de deux mois c'est dire au 30 septembre 2009 mais à la date du 26 aout j'ai fait le test de grossesse et on m'a annoncé que c'était positif - maintenant j'ai fait une precise de sang pour déterminer la date de conception - mais je suis super stressée pour les résultat car j'en suarai plus la semaine prochaine et j'ai entendu que si la date de conception c'est posterieure à la la date de licenciement c'est à dire aprés fin juillet je ne suis pas protégé par la loi - est vrai ?
merci de m'eclaircir sur point
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Binettediop
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- Inscription : lun. nov. 25, 2024 6:30 am
Bonjour, ca me fearit
Bonjour,
ca me fearit plaisir de mon pouvoir discuter plus en details sur ce sujet voici le l'exposé en détails de la situation:
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tout d'abord je vous remercie pour vous réponses , en fait pour être plus precise j'ai etait licenciée fin juillet avec effet immédiat et un preavais de deux mois c'est dire au 30 septembre 2009 mais à la date du 26 aout j'ai fait le test de grossesse et on m'a annoncé que c'était positif - maintenant j'ai fait une precise de sang pour déterminer la date de conception - mais je suis super stressée pour les résultat car j'en suarai plus la semaine prochaine et j'ai entendu que si la date de conception c'est posterieure à la la date de licenciement c'est à dire aprés fin juillet je ne suis pas protégé par la loi - est vrai ?
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merci de m'eclaircir sur point
meilleures salutations
Tout d'abord, félicitations
Tout d'abord, félicitations pour ta grossesse!
Ensuite, peu importe la date de conception, tu es encore sous contrat et enceinte, alors le licenciement s'annule.
J'espère que tu pourras faire valoir tes droits facilement.
Ensuite, peu importe la date de conception, tu es encore sous contrat et enceinte, alors le licenciement s'annule.
J'espère que tu pourras faire valoir tes droits facilement.
Des précisions crédibles
Alors voilà, je suis allée vérifier dans le guide de l'employeur édité par le centre patronal vaudois (un ouvrage de référence) la réponse à la question de Binette, c'est très clair :
- Si la femme est tombée enceinte AVANT son licenciement - même si elle ne le savait pas - alors le licenciement est nul et non avenu pendant toute la grossesse ainsi que les 16 semaines suivant l'accouchement. Le congé devra être à nouveau donné dès la 17è semaine et il faut respecter le délai de congé (ici, c'est 2 mois)
- Si la femme est tombée APRES son licenciement mais PENDANT le délai de préavis, alors le congé est valable MAIS est suspendu pendant la grossesse et les 16 semaines suivant l'accouchement. Dès la 17è semaine, le délai de congé recommence à courir sans que le congé ne doive être donné à nouveau.
En bref, tu es "tranquille" pendant un bon bout de temps car dans les 2 cas de figure tu restes employée par cette société... à moins que ton employeur ne décide de te mener la vie dure par d'autres moyens, mais là aussi la loi protège assez bien la femme enceinte.
Voilà, ne stresse pas et n'hésite pas à demander si tu as d'autres besoins d'information
- Si la femme est tombée enceinte AVANT son licenciement - même si elle ne le savait pas - alors le licenciement est nul et non avenu pendant toute la grossesse ainsi que les 16 semaines suivant l'accouchement. Le congé devra être à nouveau donné dès la 17è semaine et il faut respecter le délai de congé (ici, c'est 2 mois)
- Si la femme est tombée APRES son licenciement mais PENDANT le délai de préavis, alors le congé est valable MAIS est suspendu pendant la grossesse et les 16 semaines suivant l'accouchement. Dès la 17è semaine, le délai de congé recommence à courir sans que le congé ne doive être donné à nouveau.
En bref, tu es "tranquille" pendant un bon bout de temps car dans les 2 cas de figure tu restes employée par cette société... à moins que ton employeur ne décide de te mener la vie dure par d'autres moyens, mais là aussi la loi protège assez bien la femme enceinte.
Voilà, ne stresse pas et n'hésite pas à demander si tu as d'autres besoins d'information
Il n'y a que la date de fin
Il n'y a que la date de fin de contrat qui fait foi... tu es entièrement couverte, va vite voir un bon avocat :)