grossesse et licenciement

Binettediop · Message par **Binettediop** » ven. août 28, 2009 5:51 pm

Salut Pivoine,

Merci pour ces précisions, mais est ce que cette suspension me donne droit à mon salaire normal jusqu'à l'accouchement ?

Et vu que je travaille à Geneve est ce que c'est regit par les même lois.

avec mes meilleures salautaions et merci à tout le monde.

Bon aprés midi

darkie · Message par **darkie** » ven. août 28, 2009 6:11 pm

Ca te donne droit à ton salaire, mais ton patron a le droit également de te demander de travailler.

J'ai trouvé une brochure officielle de la confédération sur la protection des travailleuses enceintes.

Ces mesures de protection sont fédérales, donc valables dans tous les cantons il s'agit de normes minimales :)

Brochure

pivoine · Message par **pivoine** » ven. août 28, 2009 9:19 pm

Je confirme ce qu'a dit Darkie. Tu as droit à ton plein salaire si :

- tu retournes travailler à la demande de ton patron
- ton patron décide de renoncer à te faire travailler.

Si ton patron te demande de retourner travailler mais que tu ne veux pas, tu as le droit de refuser sans donner de motif particulier, et il ne peut pas t'accuser d'abandonner ton poste. En revanche, il n'est pas tenu de te payer, on ne peut pas tout avoir.

Si tu fait un travail pénible (par ex. toujours debout), ton patron est tenu de te fournir un autre poste de travail adapté à ta condition. S'il n'est pas en mesure de te le fournir, tu es dispensée de travailler et tu touches 80% de ton salaire.

Enfin, si tu es en arrêt-maladie longue durée avec un certificat médical, ton patron est tenu de te payer à 100% pendant un laps de temps dépendant de ton ancienneté dans l'entreprise (échelle bernoise). Après ce laps de temps, trois cas de figure:

- ton patron a prévu par contrat / règlement du personnel / CCT de verser le salaire plus longtemps que l'échelle bernoise (assez rare, mais faut vérifier quand même)
- ton patron a une assurance perte de gain et tu reçois ton salaire en fonction de ce qui est prévu dans le contrat d'assurance (100% du salaire ou 80% en général). Toutes les grosses sociétés et la plupart des moyennes ont une assurance perte de gain, pour les toutes petites sociétés c'est plus rare
- tu ne touches rien : ça a l'air barbare, mais c'est tout à fait légal en Suisse

Melica · Message par **Melica** » lun. août 31, 2009 11:10 am

Salut!

Est-ce que tu les as avertis? Tiens-nous au courant...

Binettediop · Message par **Binettediop** » jeu. sept. 24, 2009 2:47 pm

Bonjour tout le monde

je voudrai vous remercier pour vos éclaircissments et voudrai aussi vous donnez de mes nouvelles - voilà mon gygy a estimé la grossesse de 10 à 11 semaines ce qui veut dire que j'étais déjà enceinte au moment du licenciement et tout suite j'ai fait apppel à mon syndicat qui a informé mon employeur de la nullité du licenciement - mon employeur a fait appel a un avocat et depuis lors j'ai pas eu de leurs nouvelles alors j'attends pour savoir si ils veulent que je retourne au boulot ou pas et maintenant c'est ca qui me stress mais on verra.

meilleures salutations et a bientot

pivoine · Message par **pivoine** » jeu. sept. 24, 2009 3:26 pm

Un bon pas de fait d'avoir eu cette estimation et d'avoir pris conseil. J'interprète la réaction de ton employeur comme du dépit et l'impossibilité d'accepter quelque chose qui ne l'arrange pas du tout. Je serais intéressée de savoir comment il réagira par la suite, si l'avocat réussit à le convaincre de ne rien faire ou si l'avocat lui laisse entendre qu'une action est possible.

Est-ce que le syndicat t'as recommandé d'écrire à ton employeur pour lui proposer tes services ? A ta place je le ferais, en recommandé et régulièrement. Cela démontre, si d'aventure tu devais quand même aller te présenter devant un juge, que tu prends tes devoirs d'employée au sérieux. Ne te contente pas d'attendre des nouvelles de l'autre partie.

darkie · Message par **darkie** » jeu. sept. 24, 2009 4:28 pm

Si ton employeur utilise son avocat pour contester ou entrer en négocation... un bon conseil prends-en un toi aussi, et un bon ! Qui se débrouillera pour faire payer au bout du compte la facture à ton employeur :)

Binettediop · Message par **Binettediop** » jeu. sept. 24, 2009 8:39 pm

salut tout monde

POUR VOTRE INFORAMTION MON SYNDICAT A ENVOYE 2 LSI A L'AVOCAT DE L'EMPLOYEUR POUR LUI SIGNIFIER MA DIPSONIBILITE POUR REPRENDRE MES ACTIVITES PROFESSIONNELLES - HEUREUSEMENT JE SUIS EN ARRET MALADIE A 50% ET DANS CE CAS SI JAMAIS JE DOIS Y RETOUNER CA VA PAS ETRE TRES DURE A SUPPORTER-JE ME CONSOLE AVEC CA MAIS JE VOUS DONNERAI DES NOUVELLES BIENTOT.

BONNE SOIREE

Binettediop · Message par **Binettediop** » jeu. sept. 24, 2009 8:40 pm

salut tout monde

POUR VOTRE INFORAMTION MON SYNDICAT A ENVOYE 2 LSI A L'AVOCAT DE L'EMPLOYEUR POUR LUI SIGNIFIER MA DIPSONIBILITE POUR REPRENDRE MES ACTIVITES PROFESSIONNELLES - HEUREUSEMENT JE SUIS EN ARRET MALADIE A 50% ET DANS CE CAS SI JAMAIS JE DOIS Y RETOUNER CA VA PAS ETRE TRES DURE A SUPPORTER-JE ME CONSOLE AVEC CA MAIS JE VOUS DONNERAI DES NOUVELLES BIENTOT.

BONNE SOIREE

Binettediop · Message par **Binettediop** » jeu. sept. 24, 2009 8:41 pm

salut tout monde

POUR VOTRE INFORAMTION MON SYNDICAT A ENVOYE 2 LSI A L'AVOCAT DE L'EMPLOYEUR POUR LUI SIGNIFIER MA DIPSONIBILITE POUR REPRENDRE MES ACTIVITES PROFESSIONNELLES - HEUREUSEMENT JE SUIS EN ARRET MALADIE A 50% ET DANS CE CAS SI JAMAIS JE DOIS Y RETOUNER CA VA PAS ETRE TRES DURE A SUPPORTER-JE ME CONSOLE AVEC CA MAIS JE VOUS DONNERAI DES NOUVELLES BIENTOT.

BONNE SOIREE

Binettediop · Message par **Binettediop** » jeu. sept. 24, 2009 8:42 pm

salut tout monde

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BONNE SOIREE

Binettediop · Message par **Binettediop** » jeu. sept. 24, 2009 8:42 pm

salut tout monde

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BONNE SOIREE

Binettediop · Message par **Binettediop** » jeu. sept. 24, 2009 8:43 pm

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BONNE SOIREE

Binettediop · Message par **Binettediop** » jeu. sept. 24, 2009 8:43 pm

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BONNE SOIREE

Binettediop · Message par **Binettediop** » jeu. sept. 24, 2009 8:43 pm

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BONNE SOIREE