Prolongement 1 mois pour allaitement
Prolongement 1 mois pour allaitement
Bonjour à toutes !
voilà j'ai cru comprendre qu'on pouvait faire une demande auprès de la caisse générale des allocations d'un mois de prolongement dans le cas où on allaite notre enfant. Cela indépendament du contrat de travail...
Ce qui veut dire qu'au lieu des 14 semaines payées (Vaud) on aurait le droit à 14 semaines + 1 mois ?
Est-ce que qqn l'a déjà fait, connaît ???
Savez-vous quelles sont les démarches à faire ?
Merci pour vos réponses qui je pense pourrait être utiles à bcp d'entre nous ! ;o)
voilà j'ai cru comprendre qu'on pouvait faire une demande auprès de la caisse générale des allocations d'un mois de prolongement dans le cas où on allaite notre enfant. Cela indépendament du contrat de travail...
Ce qui veut dire qu'au lieu des 14 semaines payées (Vaud) on aurait le droit à 14 semaines + 1 mois ?
Est-ce que qqn l'a déjà fait, connaît ???
Savez-vous quelles sont les démarches à faire ?
Merci pour vos réponses qui je pense pourrait être utiles à bcp d'entre nous ! ;o)
coucou voici ce que j'ai
coucou
voici ce que j'ai trouvé si tu travailles pour le canton :
Congé d'allaitemement
Art. 35 lettre b. de la Lpers – Le service accorde aux collaboratrices un congé d’allaitement d’un mois qui suit le congé de maternité.
Principe
Art. 73. du règlement d'application – Au plus tard à la fin du deuxième mois du congé de maternité, la collaboratrice informe, par écrit, le service de son intention de solliciter un congé d'allaitement, dans le but de nourrir son enfant principalement par ce moyen.
Procédure
Art. 74. du règlement d'application – Au plus tard à la fin du congé de maternité, le service accorde le congé d'allaitement sur présentation d'un certificat médical attestant l'allaitement.
je sais pas si c'est ca que tu cherches, mais au cas où :D
voici ce que j'ai trouvé si tu travailles pour le canton :
Congé d'allaitemement
Art. 35 lettre b. de la Lpers – Le service accorde aux collaboratrices un congé d’allaitement d’un mois qui suit le congé de maternité.
Principe
Art. 73. du règlement d'application – Au plus tard à la fin du deuxième mois du congé de maternité, la collaboratrice informe, par écrit, le service de son intention de solliciter un congé d'allaitement, dans le but de nourrir son enfant principalement par ce moyen.
Procédure
Art. 74. du règlement d'application – Au plus tard à la fin du congé de maternité, le service accorde le congé d'allaitement sur présentation d'un certificat médical attestant l'allaitement.
je sais pas si c'est ca que tu cherches, mais au cas où :D
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- Messages : 43
- Inscription : lun. nov. 25, 2024 7:02 am
Tu as droit à 14 semaines,
Tu as droit à 14 semaines, et ensuite si tu allaites, il y a 2 possibilités:
1) ton entreprise te fournit un local adéquat où qqn t'amène ton bébé et tu allaites sur place = ces heures comptes commme des heures de travail.
2) ton entreprise ne peut pas te fournir un local adéquat, et c'est ton droit de t'absenter pour aller allaiter ton bébé = seule la moitié des heures où tu t'absentes pour allaitement compte comme heures de travail, l'autre moitié compte comme heure de congé et rattrapée (selon accord avec l'entreprise).
Donc si tu t'absentes de 10h à 12h pour aller allaiter, ça équivaut à 1h de travail et 1h d'absence.
1) ton entreprise te fournit un local adéquat où qqn t'amène ton bébé et tu allaites sur place = ces heures comptes commme des heures de travail.
2) ton entreprise ne peut pas te fournir un local adéquat, et c'est ton droit de t'absenter pour aller allaiter ton bébé = seule la moitié des heures où tu t'absentes pour allaitement compte comme heures de travail, l'autre moitié compte comme heure de congé et rattrapée (selon accord avec l'entreprise).
Donc si tu t'absentes de 10h à 12h pour aller allaiter, ça équivaut à 1h de travail et 1h d'absence.
Merci Catherine ! Mais ça
Merci Catherine ! Mais ça je l'avais déjà vu... malheureusement, je ne pense pas que la maman de jour serait d'accord de m'apporter toutes els 2 heures mon bébé au boulot...
Et pour que je me déplace je perdrais une heure min de travail à chaque fois ce qui veut dire que je finirais à des heures pas possible !
Et pour que je me déplace je perdrais une heure min de travail à chaque fois ce qui veut dire que je finirais à des heures pas possible !
ça c'est valable si tu es
ça c'est valable si tu es fonctionnaire
Le congé d'allaitement est
Le congé d'allaitement est au bon vouloir de l'employeur, il est rémunéré (au même taux que le congé maternité) et est d'une durée d'un mois, suivant directement les 14 semaines de congé mat.
Pour le demander, il faut en principe (pour peu qu'il existe dans ton entreprise) faire part de ton souhait au moment de la demande de congé maternité, puis, à 3 mois après la naissance, demander au pédiatre, une attestation que le bébé est bel et bien allaité et que tu comptes continuer. Cette attestation est à envoyer à ton employeur...
Pour le demander, il faut en principe (pour peu qu'il existe dans ton entreprise) faire part de ton souhait au moment de la demande de congé maternité, puis, à 3 mois après la naissance, demander au pédiatre, une attestation que le bébé est bel et bien allaité et que tu comptes continuer. Cette attestation est à envoyer à ton employeur...
Cela dépend la convention!
Je travaille dans un ems, qui fait partie d'une convention colletive de travail.
Et j'ai donc eu droit à 1 mois supplémentaire payé à 100%, qui est donc le congé d'allaitement. J'ai du faire une pré-demande par écrit pour les avertir de mon intention après 8 semaines, et je dois faire une demande avec certificat médical d'allaitement vers la fin de mon congé maternité.
Il faut te renseigner, ça doit être marqué dans le règlement de la boite où tu travailles, ou bien renseigne toi s'ils ont une CCT.
Et j'ai donc eu droit à 1 mois supplémentaire payé à 100%, qui est donc le congé d'allaitement. J'ai du faire une pré-demande par écrit pour les avertir de mon intention après 8 semaines, et je dois faire une demande avec certificat médical d'allaitement vers la fin de mon congé maternité.
Il faut te renseigner, ça doit être marqué dans le règlement de la boite où tu travailles, ou bien renseigne toi s'ils ont une CCT.
Pour ma part, je bossai dans
Pour ma part, je bossai dans une petite société, c'est ma pédiatre qui m'a fait un genre de certificat médical allaitement, que tu dois envoyer à ton employeur. Si comme moi il n'y a pas de convention collective, ton employeur ne peut pas refuser ton mois (d'allaitement) mais c'est à son bon vouloir de te payer. Moi ne j'ai pas été payée...
Bon je pense que mes espoirs
Bon je pense que mes espoirs sont foutus alors... je ne peux pas me permettre d'être 1 mois sans salaire...
Dans le règlement, rien est indiqué et je ne fais pas partie d'une CCT... je pensais qu'il existait qqch au sein du canton ou de l'état, du moins j'avais entendu qqch de ce genre. Mais on dirait que non alors ma foi tant pis ! J'aurais mes 14 semaines et hop retour au boulot...
pfffffffffffff ! C'est nul !
Merci pour vos réponses !
Dans le règlement, rien est indiqué et je ne fais pas partie d'une CCT... je pensais qu'il existait qqch au sein du canton ou de l'état, du moins j'avais entendu qqch de ce genre. Mais on dirait que non alors ma foi tant pis ! J'aurais mes 14 semaines et hop retour au boulot...
pfffffffffffff ! C'est nul !
Merci pour vos réponses !
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- Messages : 43
- Inscription : lun. nov. 25, 2024 7:02 am
idem pour moi... j'aimerais
idem pour moi... j'aimerais bien allaiter plus longtemps (si je peux), mais je ne pense pas que ça sera possible.
Pose quand même la
Pose quand même la question, ça coûte rien...