Les forums de mamans suisses

et je suis de ton avis, ce qui est juste est juste; finalement on ne demande que ce qui est dans la loi. D'ailleurs je pense que je vais le faire remarquer au rh chez moi. Mais n'as tu pas peur des représailles de la part de l'entreprise dans laquelle tu travailles ?

grande compagnie d'assurances, mais dans un petit bureau dûne petite ville. Donc je suis employée par mon patron c'est lui qui engage ses employés comme il veut. je n'ai en fait rien à voir avec la maison mère. Lui il a un contrat qui le lie plus haut. Donc les H&R sont là pour l'aider s'il a des questions.

Lui il veut ce qui est juste. Donc finalement quand je lui avais préisé que les H&R lui avait pas expliqué correctement pour mes vacances en 2005 il a admis que j'avais raison.

Attends j'avais mon congé maternité, donc avant la fameuse loi actuelle. J'ai pris 1 mois de mes vacances à la suite de mon congé maternité ce qui arrangeait tout le monde. Les H & R pour le mois où j'étais en vacances voulaient que mon boss me paie à 50% vu que je reprenais à 50%.

Alors que je parle de vacances de l'année d'avant que j'avais pas pu prendre (accoucé en avril et 6 mois de congé maternité).

J'ai juste du leur expliquer que ces vacances lé si je les avaient prises avant d'accoucher en bossant à 100% on m'aurait payé à 100% ...non mais je devenais mûre !

depuis j'ai une protection juridique et au moins je peu sortir des articles de loi.

Je ne supporte pas que de simples employés se fassent avoir parce que je pars du principe que les H&R doivent pouvoir se renseigener avec des articles de loi clairs s'ils ne connaissent pas la réponse.

Ce qui est juste et juste y'a pas de raison d'avoir peur de représailles vu que c'est un DROIT, ce congé maternité on a voté pour et il doit être respecté selon la loi...


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et tu as entièrement raison, seulement, ce truc de représailles, loi ou pas loi ... je pense que celles qui ont un chef moins cool que le tien pourrait se renfrogner et faire un peu la tête ... ensuite bonjour l'ambiance! Pour moi, je travaille dans une organisation qui dépend de l'état et du canton ... je pense également que s'il y a une erreur dans leur texte, ils ne pourront que la corriger.
Encore merci pour ton post !

il semble que règulièrement il y ait des questions à ce sujet...au moins vous avez les articles de loi comme ça.

Merci Merci beaucoup !!!

Comme ça on est sur de ne pas se faire avoir

Question :

Si on est arrêtée avant l'accouchement pour maladie, le patron paie les 3premiers jours et ensuite l'assurance prend la relève...

Si l'accouchement suit derrière la maladie, est-ce que les 3 jours recommencent où est-ce que l'on est payé à 80% (comme si c'était le même cas) ??

a moins d'avoir une convention collective spéciale qui paie le 100% ...mais ça devient rare !