bebe.ch

donc je vois que j'ai bcp de chance car j'ai pas eu de déductions pour mon arrêt à 100% durant ma grossesse. j'ai tout de même bosser à 100% jusqu'au 31 janvier, césarienne prévue 2 mars alors que je suis éducatrice spécialisée, je bosse avec des ados à problème entre 13- et 16 ans, je suis non-stop debout et des horaires entre 8h et 14h d'affilée, mais le lendemain congé !!!

mon congé mat est de 21 sem (grâce à la CTT de mon job) et comme je bosse avec des enfants et que j'ai toutes les vac scolaires , ben 4a me fait 6 mois de congé car mon congé mat devait se terminer fin juillet et la rentrée scolaire est fin août. et je suis payée à 100% autant pendant arrêt maladie et pendant congé mat !! donc je ne me plains pas quand je vois les conditions de certaines ...

n'hésitez pas à faire valoir vos droits de femme enceinte !!!!! ça vaut la peine

bon courage à toutes

Soso-Manon
maman d'une petite princesse: Léa ! née le 23 février




bientôt 2 ans de bonheur....

Salut les filles! comme c'est compliqué selon les différentes entreprises.....
Pour ma part, j'avais été arrêtée à 100% au début de grossesse pour un décollement, puis à 50%, puis à 60% et maintenant à 80%! Je ne travaille donc plus qu'à 20% (à cause de longs déplacements que je ne supporte plus), mais selon notre assurance perte de gain, et bien après 31 jours d'arrêt maladie, mon salaire peut baisser à 80% donc plus payée à 100% jusqu'à l'accouchement, et ils ont le droit de me baisser mes droits aux vacances. Par contre chez moi, j'ai droit à 16 semaines de congé mat et 1 mois supplémentaire si j'allaite, mais 80% du salaire durant toute la période.

voilà! bonne grossesse à toutes!!!

http://www.ssp-vpod.ch/ssp/go.pl?p=http://www.ssp-vpod.ch/ssp/fe10.htm

C'est pas tout à fait vrai... si vous êtes en arrêt maladie pendant votre grossesse, vous l'êtes en fait jusqu'à la fin de la 37ème semaine de grossesse, ensuite c'est déduit de votre congé maternité tout ce que vous êtes encore en congé maladie jusqu'au jour de la naissance... donc si vous êtes en congé maladie à la 38ème semaine et que bébé naît seulement à 42 semaines, ben il y aura 4 semaines de déduites de votre congé maternité.

Je le sais c'est ce que j'ai vécu pour ma première grossesse. Congé maladie depuis le 5ème mois et je n'ai accouché qu'à la 39ème semaine.

Bonsoir à toutes,

j'ai l'impression qu'on arrivera pas à départager qui a raison ou tort. On dirait que chaque secteur a sa convention et ses petites spécialités. Alors, pour ce qui est de la loi fédérale, voici un lien qui pourra te renseigner et donc te pointer exactement les articles sur lesquels tu dois t'appuyer. Depuis cette page là, tu peux aller consulter toutes les publications concernant ce qui t'interesse.
http://www.ch.ch/private/00045/00048/00610/00619/index.html?lang=fr

Tu peux aussi aller te renseigner auprès d'associations qui offrent un conseil juridique gratuit, comme le BIF à Lausanne par exemple ( www.bif-vd.ch )(no de tél 021 320 04 04). Tu dois arriver avec ta problèmatique bien ficelée car le conseil dure 15 min si je me souviens bien. Et cela n'a lieu qu'une fois par semaine. appelle quand même pour en être sûre.

J'espère que tu trouveras tes réponses.

Pour toutes celles qui ont accouché avant le 1er juillet 2005, c'est inutile de comparer avec les conditions actuelles, puisque avant cette date-là il n'y avait pas de loi fédérale qui réglait la question du congé-maternité.
Depuis le 1er juillet 2005, le congé-mat commence le jour de la naissance et ne peut en aucun cas être réduit, même lors d'absence maladie durant la grossesse. Seuls les jours de vacances annuels peuvent être réduits, mais seulement à partir du 3ème mois complet d'absence maladie.

salutations

Au sein de notre centre, c est comme l'a dit une personne, on ne peut pas réduire le congé maternité car il ne prend foi que lorsque la maman a accouché, ce qui arrive avant est tout sous congé maladie. On ne peut me réduire que les jours de vacances après tant de jours de maladie.
Heureusement je n'ai pas eu le même système que vous Petitcoeur! c'est un peu compliqué effectivement je vois que cela change selon les entreprises on ne peut pas généraliser même s'il y a une ligne à suivre. Chez nous, ils suivent les conventions du secteur public et du code des obligations et on est à Genève c'est pas pareil que sur Vaud. bisous à toutes!

En effet, la loi a changé au 1er juillet 2005... maintenant, je maintiens qu'on ne peut pas réduire les 14 semaines légales de congé maternité.

Ce qui se passe, c'est que beaucoup d'entreprise, notamment la mienne, donne un peu plus (du style 16 sem.), mais, si tu es absente avant pour raison médicale, ton entreprise pour raboter sur ce bonus de congé maternité accordé... mais en aucun cas descendre en dessous de 14 semaines!

Voili voilou... j'espère que c'est clair pour tout le monde..

bisous

Un petit mec qui arrivera le 18 octobre 2006.

Elo,

Il y a aussi le "planning familial" qui peut te renseigner sur tout (loi congé maternité, droits et devoirs au travail durant la grossesse, ass. maladie (qu'est-ce qui est pris en charge ?), absences, etc....). A Monthey il prenne sur rdv et c'est gratuit. Je suis allée la semaine dernière, le rdv a duré environ 1 heure car j'avais plusieurs questions (assurance bébé, mon assurance maladie, droit au travail, administration communale, mariage, etc....). Et là bas il y a aussi plein de brochure gratuite (adresses de sages-femmes, pédiatres, logopédiste, hôpitaux, cours d'accouchement, haptonomie, masser bébé, lieux d'achats articles de bébé pas chère (pampers), et j'en passe.....). Ce rendez-vous m'a super bien éclairée sur toutes mes questions !!!
Toute bonne fin d'aprèm, et à bientôt, ciao ciao