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J'ai rendez-vous vendredi avec ma gynéco et je vais lui demander de me mettre à l'arrêt à 50 %. Mon terme est au 4 aout et la dernière fois elle m'a dit qu'elle me mettra à l'arrêt dès début juillet à 100 %.

Ma question est : est-on payé à 100 % en étant à l'arrêt ?

Tu es payée à 80% pendant l'arrêt maladie et durant le congé maternité....Après il y a des entreprises qui paie la différence mais c'est rare.
Bonne fin de grossesse..

Une petite nana pour le 04.08.2007 !!!

80% mais mes patrons on compensé la différence...Par contre, j'ai pas arrêté si longtemps!

Tout dépend de ton contrat perte de gain maladie...

Comme dit mamnini, c'est la loi qui prévoit 80%, ensuite ton employeur à peut-être un contrat d'assurance qui couvre le reste !




Test +++ le 02.12.2006
1er RDV : 03.01.07 - 8 semaines - 2cm! Immunisations zéro :-(
2ème RDV : 02.02.07 - 13 semaines - j'ai oublié les cm...10?
Tri-test OK !
3ème RDV : 08.03.07 - 17ème semaine - Bébé va très bien, qu'est-ce qu'il a grandi !
4ème RDV : 24ème semaine c'est dans 6 semaines !!! Pff...

Et les gynéco ne sont pas tous d'accord de baisser le taux de travail.

@ diavolina : j'ai rien compris, lol !

@ Pomme : la mienne est d'accord vu mes problèmes de migraines et mon job.....

@ toutes : comment savoir sans ébruiter mes patrons s'ils ont une compensation pour me verser les 20 % ?



Une petite nana pour le 04.08.2007 !!!

Je bosse toute seule avec mes 2 patrons...



Une petite nana pour le 04.08.2007 !!!

Salut,

Regarde dans ton contrat de travail... Tu devrais trouver qqch!

Tu travailles dans quelle branche?

Bonne journée et bonne fin de grossesse

est-ce que la loi à changé?
il y a quelques années, ma mère a dû se faire opérer et 2 mois à l'assurance, elle n'a touché que le 80 % sur le 1er mois. C'est plus ça le minimum légal?

cette boîte n'avait pas de compensation car ce n'était pas obligatoire. Elle n'a pas touché le 2ème mois. Ils ont contracté une assurance compensation après ça...

Vu que ce n'est pas si vieux, je me demandais si la loi avait changé et obligeait à payer après le 1er mois.

A part ça, vu que tu bosses seule, de toute manière ce sera bien que tes patrons soient avertis (pour pouvoir engager une temporaire, que tu la croises pour expliquer le job) alors pourquoi ne pas en parler avec tes patrons maintenant, comme ça en plus tu seras au courant s'ils ont une compensation ou pas.

Tout de bon!

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Patricia

DPA: 2 septembre 2007

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Non à ma connaissance la loi n'a toujours pas changé...

Et c'est toujours l'échelle de Berne qui s'applique si le patron n'a pas d'assurance de compensation... ( donc 1 mois à 80% puis en fonction des années d'ancienneté des mois supplémentaires mais sinon congé non payé!!!! )

Donc attention il faut toujours vérifier les modalités de la mise en arrêt maladie surtout si on travaille dans une petite entreprise...

Parce qu'on peut avoir de très mauvaises surprises surtout si on a peu d'ancienneté !!!

Tout de bon
merichan, maman d'une adorable puce née le 29.08.2004

@merichan: merci pour la précision, c'est bien ce que je pensais (craignais), donc Orchidée: attention!

@newbaby, non, c'est faux. voir mon post ci-dessus, ça dépend des assurances du patron. C'est sûr que toi qui bosse pour la confédération, t'as toutes les couvertures sociales, mais ce n'est pas le cas de tout le monde

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Patricia

DPA: 2 septembre 2007

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OK, merci, faut que j'arrive à savoir si mes boss ont une assurance de compensation ou non... Je vais mener l'enquête...



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