Bonjour,
je suis enceinte de 3 mois, je travail comme stagiaire universitaire au CHUV. Mon contrat de travail va jusqu'au 31 Décembre. étant donner que j'accouche en février, j'aimerais connaître mes droits.
je vous remercie d'avance pour vos renseignement.
besoin de renseignement
Hello, félicitations. Je ne
Hello,
félicitations.
Je ne sais pas si la loi est la même pour les conrtrats à durée déterminée, j'espère que quelqu'un va te renseigner.
félicitations.
Je ne sais pas si la loi est la même pour les conrtrats à durée déterminée, j'espère que quelqu'un va te renseigner.
Ben...
Il s'agit bien d'un contrat de droit privé comme dans les entreprises ?
Si oui, eh bien en principe un contrat à durée déterminée prend automatiquement fin à la date convenue sans qu'il y ait le besoin d'une quelconque résiliation additionnelle. Si mes souvenirs d'avant congé maternité sont bons (je suis dans les Rh), il n'y a pas de disposition légale spécifique qui annulerait cette fin si une femme tombe enceinte (alors que dans le cas d'un contrat à durée indéterminée, la femme ne peut pas être licenciée pendant toute la grossesse et 16 semaines après l'accouchement). Disons que j'en suis sûre à 90% et que je préférerais me tromper dans ton cas. Le raisonnement est que, vu que la date est convenue d'avance, il n'y a pas licenciement.
Sur les sites des grands syndicats, il y a des informations sur les droits des femmes enceintes (horaires, pénibilité du travail, etc.). De plus, tu peux obtenir des informations sur l'allocation maternité fédérale sur le site de l'avs. En résumé, pour y avoir droit, il faudra que tu aies travaillé 5 mois pendant ta grossesse et que tu sois sous contrat ou au chômage au moment de l'accouchement. Il y a une troisième condition que j'ai oubliée mais qui n'est pas très contraignante je crois.
Ce n'est pas pour t'alarmer, mais je te conseille donc de ne pas attendre trop longtemps pour te renseigner et connaître tes options. Tu peux par exemple appeler l'inspection du travail, ça fait partie de leur job de te donner ces informations.
Si oui, eh bien en principe un contrat à durée déterminée prend automatiquement fin à la date convenue sans qu'il y ait le besoin d'une quelconque résiliation additionnelle. Si mes souvenirs d'avant congé maternité sont bons (je suis dans les Rh), il n'y a pas de disposition légale spécifique qui annulerait cette fin si une femme tombe enceinte (alors que dans le cas d'un contrat à durée indéterminée, la femme ne peut pas être licenciée pendant toute la grossesse et 16 semaines après l'accouchement). Disons que j'en suis sûre à 90% et que je préférerais me tromper dans ton cas. Le raisonnement est que, vu que la date est convenue d'avance, il n'y a pas licenciement.
Sur les sites des grands syndicats, il y a des informations sur les droits des femmes enceintes (horaires, pénibilité du travail, etc.). De plus, tu peux obtenir des informations sur l'allocation maternité fédérale sur le site de l'avs. En résumé, pour y avoir droit, il faudra que tu aies travaillé 5 mois pendant ta grossesse et que tu sois sous contrat ou au chômage au moment de l'accouchement. Il y a une troisième condition que j'ai oubliée mais qui n'est pas très contraignante je crois.
Ce n'est pas pour t'alarmer, mais je te conseille donc de ne pas attendre trop longtemps pour te renseigner et connaître tes options. Tu peux par exemple appeler l'inspection du travail, ça fait partie de leur job de te donner ces informations.
je te remercie pivoine pour
je te remercie pivoine pour tous ces renseignement, demain j'appele le bureau concerné au chuv.
mes sallutations
mes sallutations
je te remercie pivoine pour
je te remercie pivoine pour tous ces renseignement, demain j'appele le bureau concerné au chuv.
mes sallutations
mes sallutations
je te remercie pivoine pour
je te remercie pivoine pour tous ces renseignement, demain j'appele le bureau concerné au chuv.
mes sallutations
mes sallutations