Hello les copinautes,
Je suis allée aujourd hui chez mon gygy, et il m a mise à 70%. Je suis super contente car j en peux plus, mais je je suis soucieuse aussi. Apparemment l entreprise où je bosse, qui est tte petite, n'est pas assurée. (assurance perte de gain) J'aimerais savoir si mon salaire va m être versé à 100%?
Qui a deja vecu cette situation?
Merci pour votre aide.
Help!!!! Reduction du taux de travail et paiement du salaire
Années de service
Pff, c'est fou comme on perd la main quand on a pas pratiqué depuis la naissance (4 mois). Je bosse dans les RH, alors j'essaie de te répondre sans te dire trop de conneries.
Alors toute société doit à son employé malade une certaine période de couverture pleine de son salaire qui est fonction des années de service. La plupart du temps, les sociétés appliquent ce qu'on appelle l'échelle bernoise. Si tu es dans la société depuis admettons 5 ans, l'entreprise te doit 3 ou 4 mois (je n'ai jamais su par coeur) de salaire plein par année si tu es malade. Donc elle se doit de te compléter ton salaire vu que tu es arrêtée à temps partiel.
Subtilité : la maladie et la grossesse sont assimilées, donc si tu as déjà été malade pendant l'année de service écoulée (l'année de service, pas l'année de calendrier), la durée de cette maladie a déjà utilisé une partie de ton droit.
Ca, c'est le minimum légal pour tous les travailleurs dans ce pays, c'est-à-dire les dispositions du code des obligations. Après, il est clair que la majorité des sociétés concluent une assurance perte de gain auprès d'un assureur qui rembourse à l'employeur le salaire au bout d'un certain nombre de jour convenu dans le contrat, si bien que l'employé continue à recevoir son salaire sans rien savoir de ce que j'écris ci-dessus. Aucune loi n'oblige une société à s'assurer, et c'est vrai que pour une petite société les primes peuvent vite coûter cher. Il s'agit donc pour la personne qui va être engagée de s'intéresser à ses couvertures d'assurance sociale, mais la plupart des gens n'en sont pas conscients.
En conclusion : si tu es en début de grossesse, que tu as peu d'années de service, que ta société n'a pas d'assurance perte de gain privée et que ton patron n'a pas envie de faire un geste social de sa poche, tu pourrais ne pas être compensée.
J'espère que c'est lisible. Très bonne grossesse et toute la suite.
Alors toute société doit à son employé malade une certaine période de couverture pleine de son salaire qui est fonction des années de service. La plupart du temps, les sociétés appliquent ce qu'on appelle l'échelle bernoise. Si tu es dans la société depuis admettons 5 ans, l'entreprise te doit 3 ou 4 mois (je n'ai jamais su par coeur) de salaire plein par année si tu es malade. Donc elle se doit de te compléter ton salaire vu que tu es arrêtée à temps partiel.
Subtilité : la maladie et la grossesse sont assimilées, donc si tu as déjà été malade pendant l'année de service écoulée (l'année de service, pas l'année de calendrier), la durée de cette maladie a déjà utilisé une partie de ton droit.
Ca, c'est le minimum légal pour tous les travailleurs dans ce pays, c'est-à-dire les dispositions du code des obligations. Après, il est clair que la majorité des sociétés concluent une assurance perte de gain auprès d'un assureur qui rembourse à l'employeur le salaire au bout d'un certain nombre de jour convenu dans le contrat, si bien que l'employé continue à recevoir son salaire sans rien savoir de ce que j'écris ci-dessus. Aucune loi n'oblige une société à s'assurer, et c'est vrai que pour une petite société les primes peuvent vite coûter cher. Il s'agit donc pour la personne qui va être engagée de s'intéresser à ses couvertures d'assurance sociale, mais la plupart des gens n'en sont pas conscients.
En conclusion : si tu es en début de grossesse, que tu as peu d'années de service, que ta société n'a pas d'assurance perte de gain privée et que ton patron n'a pas envie de faire un geste social de sa poche, tu pourrais ne pas être compensée.
J'espère que c'est lisible. Très bonne grossesse et toute la suite.
Merci beaucoup pour les
Merci beaucoup pour les infos, il me semblait que c etait comme ca!!! Je verrai bien comment ca se passe.
Merci en tout cas!!!
Merci en tout cas!!!
Salut triplus!! Je pense que
Salut triplus!! Je pense que c est parce que vous avez une convention collective de travail, ce qui n est pas notre cas... Merci pour ton message!!! :o)
Ou alors, regarde dans ton
Ou alors, regarde dans ton contrat de travail si qqchose de bien précis y est noté en cas de maladie...
sinon, je confirme les dires de pivoine! :-)
sinon, je confirme les dires de pivoine! :-)