bebe.ch

je remonte le poste vu que certaines pose la question ...ne vous faites pas avoir !

http://www.ssp-vpod.ch/ssp/go.pl?p=http://www.ssp-vpod.ch/ssp/fe10.htm

lisez le lien ci dessus et l'article ci dessous vous devriez tout savoir sur vos droits sur le congé maternité

Ne vous faites pas avoir !!!

lisez le point 3 !
Art. 329b
1 Lorsqu’au cours d’une année de service, le travailleur est, par sa propre
faute, empêché de travailler pendant plus d’un mois au total, l’employeur
peut réduire la durée de ses vacances d’un douzième par mois
complet d’absence.104
2 Si la durée de l’empêchement n’est pas supérieure à un mois au
cours d’une année de service, et si elle est provoquée, sans qu’il y ait
faute de sa part, par des causes inhérentes à la personne du travailleur,
telles que maladie, accident, accomplissement d’une obligation légale,
exercice d’une fonction publique ou prise d’un congé-jeunesse,
l’employeur n’a pas le droit de réduire la durée des vacances.105
3 L’employeur ne peut pas non plus diminuer les vacances d’une
travailleuse si, en raison d’une grossesse, elle est empêchée de travailler
pendant deux mois au plus, ou si elle a bénéficié des allocations de
maternité au sens de la loi du 25 septembre 1952 sur les allocations
pour perte de gain (LAPG)106.107
4 Un contrat-type de travail ou une convention collective peut déroger
aux al. 2 et 3, à la condition d’offrir, dans l’ensemble, une réglementation
au moins équivalente pour les travailleurs.108

lisez aussi cet article :

http://www.ssp-vpod.ch/ssp/go.pl?p=http://www.ssp-vpod.ch/ssp/fe10.htm

Tu as raison, j'ai eu le cas dans mon entreprise... Mais je regarde de ne pas me faire avoir car ma collègue qui n'était pas au courant s'était fait réduire les vacances.



03.01.08 : 1er rendez-vous : je me réjouissais... Papa aussi. Tout va bien !
28.01.08 : Bébé fait 7,5cm. Il se tient avec les jambes croisées ;-)
04.03.08 : Son petit coeur bat à 144. Il bouge bien et pète la forme.
Au fil du temps : je te sens bien bouger et Papa aussi.
15.04.08 : G ou F ? Nous savons tout...Tu te portes à merveille et es assis.
27.05.08 : prochaine visite

attation si vous pensez diminuer votre taux d'activité après la naissance: NE SIGNEZ RIEN AVANT D'ÊTRE EN CONGé MATERNITé et regardez bien les termes du nouveau contrat, c'est arrivé à une connaissance qui souhaitait baisser de 100% à 80%, comme par magie elle a obtenu rapidement une diminution à 80% alors qu'elle était au 7ème ou 8ème mois, et elle qui bossait à 100% depuis des années à eu droit à un salaire à 80% pendant TOUT LE CONGE MAT....

j'ai du arreter de travailler a la 20eme semaine et bin il m'on deduit sur mes vacances
mais bon j'ai par la suite donné mon congé.

la mention "pendant deux mois au plus" ils entendent quoi par cette phrase
que si c'est arret 3 mois il peuvent deduire sur les vacances ???




mon blog photos
http://picasaweb.google.ch/JezabelR

je pense que y'en a bcp qui se font avoir...les patrons profitent alors faites attention.

Si tu es absente avant ton accouchement, pendant 2 mois ils peuvent rien faire. Si tu es absente par exemple les 3 ou 4 derniers mois de ta grossesse, ils peuvent te réduire 1/12 ème de tes vacances par mois complet d'absence. Donc la plupart des femmes que je connais travaille encore à temps partiels jusqu'au 7ème mois et éventuellement arrêtée le dernier mois.
Maintenant si à 5-6 mois de grossesse une femme est déjà en arrêt de travail là son employuer pouurra réduire 1/12 ème des vacances par mois complet d'absence, donc c'est pas grand chose.

Mais le fait d'être en congé maternité n'est pas une maladie qu'ils pourrait ensuite déduire des vacances !

Je bosse pour une grande compagnie d'assurance et notre service des H&R ne sait même pas ça. J'ai du leur prouver par A + B qu'ils aveient tort et heureusement que j'ai une protection juridique comme ça ils ont appris qqch !

sur "mon" site des rh, ils écrivent: "Vos jours de vacances sont à calculer au prorata des mois travaillés durant l'année." mais on a 4 mois de congé maternité + 1 mois de congé d'allaitement, c'est peut être la raison pour laquelle ils diminuent les vacances ...
en tous cas: merci pour ce post, je vais essayer de voir si c'est également possible pour moi d'avoir toutes mes vacances.

que les vacances soient calculés au pro rata des mois travaillés, sauf que en cas d'absence pendant le congé maternité ils peuvent rien diminuer.

Idem si absence pendant la grossesse pour max 2 mois.

Maintenant moi j'ai une réponse claire d'un avocat de ma protection juridique alors je me dis que c'est dommage que certains abusent ou que des jeunes mamans se fassent avoir....

Comme on dit: ce qui est juste est juste...

et je suis de ton avis, ce qui est juste est juste; finalement on ne demande que ce qui est dans la loi. D'ailleurs je pense que je vais le faire remarquer au rh chez moi. Mais n'as tu pas peur des représailles de la part de l'entreprise dans laquelle tu travailles ?

grande compagnie d'assurances, mais dans un petit bureau dûne petite ville. Donc je suis employée par mon patron c'est lui qui engage ses employés comme il veut. je n'ai en fait rien à voir avec la maison mère. Lui il a un contrat qui le lie plus haut. Donc les H&R sont là pour l'aider s'il a des questions.

Lui il veut ce qui est juste. Donc finalement quand je lui avais préisé que les H&R lui avait pas expliqué correctement pour mes vacances en 2005 il a admis que j'avais raison.

Attends j'avais mon congé maternité, donc avant la fameuse loi actuelle. J'ai pris 1 mois de mes vacances à la suite de mon congé maternité ce qui arrangeait tout le monde. Les H & R pour le mois où j'étais en vacances voulaient que mon boss me paie à 50% vu que je reprenais à 50%.

Alors que je parle de vacances de l'année d'avant que j'avais pas pu prendre (accoucé en avril et 6 mois de congé maternité).

J'ai juste du leur expliquer que ces vacances lé si je les avaient prises avant d'accoucher en bossant à 100% on m'aurait payé à 100% ...non mais je devenais mûre !

depuis j'ai une protection juridique et au moins je peu sortir des articles de loi.

Je ne supporte pas que de simples employés se fassent avoir parce que je pars du principe que les H&R doivent pouvoir se renseigener avec des articles de loi clairs s'ils ne connaissent pas la réponse.

Ce qui est juste et juste y'a pas de raison d'avoir peur de représailles vu que c'est un DROIT, ce congé maternité on a voté pour et il doit être respecté selon la loi...


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et tu as entièrement raison, seulement, ce truc de représailles, loi ou pas loi ... je pense que celles qui ont un chef moins cool que le tien pourrait se renfrogner et faire un peu la tête ... ensuite bonjour l'ambiance! Pour moi, je travaille dans une organisation qui dépend de l'état et du canton ... je pense également que s'il y a une erreur dans leur texte, ils ne pourront que la corriger.
Encore merci pour ton post !

il semble que règulièrement il y ait des questions à ce sujet...au moins vous avez les articles de loi comme ça.

Merci Merci beaucoup !!!

Comme ça on est sur de ne pas se faire avoir

Question :

Si on est arrêtée avant l'accouchement pour maladie, le patron paie les 3premiers jours et ensuite l'assurance prend la relève...

Si l'accouchement suit derrière la maladie, est-ce que les 3 jours recommencent où est-ce que l'on est payé à 80% (comme si c'était le même cas) ??

a moins d'avoir une convention collective spéciale qui paie le 100% ...mais ça devient rare !