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coucou

voici ce que j'ai trouvé si tu travailles pour le canton :

Congé d'allaitemement
Art. 35 lettre b. de la Lpers – Le service accorde aux collaboratrices un congé d’allaitement d’un mois qui suit le congé de maternité.

Principe
Art. 73. du règlement d'application – Au plus tard à la fin du deuxième mois du congé de maternité, la collaboratrice informe, par écrit, le service de son intention de solliciter un congé d'allaitement, dans le but de nourrir son enfant principalement par ce moyen.

Procédure
Art. 74. du règlement d'application – Au plus tard à la fin du congé de maternité, le service accorde le congé d'allaitement sur présentation d'un certificat médical attestant l'allaitement.

je sais pas si c'est ca que tu cherches, mais au cas où :D

Tu as droit à 14 semaines, et ensuite si tu allaites, il y a 2 possibilités:
1) ton entreprise te fournit un local adéquat où qqn t'amène ton bébé et tu allaites sur place = ces heures comptes commme des heures de travail.
2) ton entreprise ne peut pas te fournir un local adéquat, et c'est ton droit de t'absenter pour aller allaiter ton bébé = seule la moitié des heures où tu t'absentes pour allaitement compte comme heures de travail, l'autre moitié compte comme heure de congé et rattrapée (selon accord avec l'entreprise).

Donc si tu t'absentes de 10h à 12h pour aller allaiter, ça équivaut à 1h de travail et 1h d'absence.

ça c'est valable si tu es fonctionnaire