bebe.ch

Voila mon "chef" m'a appelé ce matin pour me dire que ca n'allait pas avec moi. Il ne le dit pas clairement mais il veut que je parte, je ne démissionnerai pas et ils pourront me faire ce qu'ils veulent je ne partirai pas de moi-meme.
Ils ne peuvent pas non plus me licencier du fait que je suis enceinte de SA, ils n'ont donc pas le droit de me virer jusqu'a la fin de mon congé maternité.
Apres avoir pleuré tout ce matin, en avoir vomit et etre extrement dégouté j'ai décidé de me battre......
Est-ce que qqn connait un numéro de telephone de conseils juridiques a ce sujet....je veux tout savoir sur licenciement et grossesse car ils souhaitent me voir lundi et je veux préparer ma défense...D'avance merci
Korri

C'est vraiment dégueux (pas d'autre mots) t'as raison de pas te laisser faire!!! Je suis entrain d me renseigner pour le numéro j'te redis! Suis de coeur avec toi et te fais pas trop de souci (facile à dire) les femmes enceintes sont hyper protègées!!

A+
Louane maman d'Emilie 4,5 mois

travaillant de le domaine de l'assurance-chômage, surtout: ne donner pas votre lettre car si vous vous inscrivez au chômage vous serez sanctionnée. Il faut vous adressez au Prud'hommes ou au service juridique de l'orp de votre région.
nadoche

J'ai trouvé
Permanence juridique de l'ordre des avocats vaudois- Consultation Lu-MA-JE-de 16h00à19h00- Rue du Grand -Chêne 8- 1003 Lausanne
Tél: 021.320.20.60

Tiens moi au courant

Suis dégoûtée !!!

essaie éventuellement de te renseigner au syndicat de ta profession.

>Béatrice, maman de Tamara, 7 avril 2002 et 1 FC le 10 novembre 2004

Hello,

Effectivement tu es censée être protégée contre le licenciement durant toute la durée de ta grossesse et en plus 16 semaines après ton accouchement. Je dis bien "censée".

Voilà ce qui m'est arrivé, je me suis fait licenciée au tout début de ma grossesse, mon patron (un avocat!) ayant appris que j'étais enceinte et que son congé était nul a tout simplement transformé son congé classique en un licenciement pour justes motifs avec effet immédiat, je m'explique il m'a envoyé une lettre d'avertissement en disant que je ne travaillais pas correctement et 3 jours après il m'a vidée séance tenante au millieu de l'après-midi.

Résultat je me suis retrouvée au chômage et j'ai dû aller en procédure contre lui, j'ai gagné au premier jugement mais il a fait recours alors à l'heure actuelle j'atends toujours.

Il y a beaucoup d'argent en jeu et cet employeur s'est montré ignoble envers moi, invoquant tout les motifs possibles afin de justifier son licenciement immédiat, allant même jusqu'à dire que j'avais volé une pièce comptable!!!!

Je suis dans mon droit mais c'est très dur moralement, surtout les audiences au tribunal quand tu as tous les avocats d'une même étude qui viennent tous témoigner contre toi, qui disent tous que tu ne valais rien comme secrétaire, que tu étais toujours en retard ou malade, etc... vraiment c'est très dur. Il y a même un de mes anciens employeurs ami avec cet avocat qui est venu témoignier que je ne fichais rien quand je travaillais pour lui.

Ma fille a 2 ans et demi passé et la procédure est loin d'être réglée sans compter que j'ai tous les frais de justice à ma charge, la caisse de chômage est partie prenante au procès mais je paie quand même mes frais et mon ancien employeur m'a menacé si j'alais en procédure d'aller jusqu'au tribunal fédéral s'il fallait. Lui ça ne lui coûte rien car c'est un collègue et ami qui assure sa défense, alors pour lui c'est gratuit. Et il fait tout pour mettre les batons dans les roues et retarder la procédure, tout cela coûte de l'argent.

Résultat, même si je gagne avec tous les frais que je vais devoir payer, l'argent qui me reviendra (c'est à dire la différence entre ce que le chômage m'a versé et ce que j'aurais dû gagner effectivement) couvrira à peine les frais et peut-être même pas.

Mais je n'avais pas le choix je devais aller en procédure si je voulais que la caisse de chômage me paie chaque mois en attendant que je retrouve un poste. Evidemment je n'ai rien retrouvé tant que j'étais enceinte.

Donc je te souhiate beaucoup de courage si tu dois te battre contre ton patron.

Bonne chance

Bonjour,

Je sais exactement ce que c'est. J'ai reçu ma lettre de congé alors que j'étais enceinte de quelques jours. Ma grossesse a annulé le congé et mon employeur n'a rien pu faire. Mise à part m'emmerder un peu tous les jours ou totalement m'ignorer. C'est pas évident tous les jours mais avec mon bébé on est plus fort que tout.
Donc je suis protégée pendant toute la durée de la grossesse, plus les 16 semaines qui suivent l'accouchement et seulement ensuite il peut me redonner une nouvelle lettre de congé en respectant les délais.
Maintenant j'arrive au bout de ma grossesse vu que le terme est samedi et je suis super contente d'avoir tenu le coup.
Mais je dois avouer que j'ai peur de devoir y retourner après mon congé maternité. Pour l'instant j'évite d'y penser.

Je te souhaite beaucoup de courage car je sais que ce n'est pas évident.

Bisous

C'est dégoûtant!!! Continue comme tu le fais: tiens bon, sois forte! Je trouve ta réaction excellente, il faut te battre, la loi est de ton côté!
Je t'envoie plein d'ondes positives
Beb

Bonjour,
Le bureau information femmes, av. Eglantines 6 à Lausanne pourra vous conseiller.
Le numéro est 021.320.04.04 du lundi au vendredi de 9h à 12h.
Sinon le bureau de l'égalité 021.316.61.24.
sinon il y a une permanencce juridique gratuite, c'est à la "maison de la femme" à l' adresse susmentionnée. ouvert les lundi, mardi, jeudi et vendredi de 17hà 18h et le mercredi de 11h à 12h. Tel. 021.323.33.22.
Bonne chance pour la suite

Incroyable, la bêtise humaine jusqu'où ça peut aller ! Licencier une femme enceinte...

C'est vrai, ce que dit Béatrice : il faut faire très attention au renvoi pour "juste motif". Mon chef est spécialiste de ça : il fait monter la pression en espérant que je vais exploser et mal lui répondre ou commettre une grave erreur. Alors je réponds aimablement à ses insultes et je fais baisser la pression. Mais c'est dur. Je me souviens qu'un jour, en pleine réunion, il a provoqué un employé dont il voulait se débarrasser et comme l'autre ne s'est pas laissé faire, il a répondu et mon chef lui a déclaré sèchement "Bon, eh bien si c'est comme ça, vous pouvez partir tout de suite". Heureusement, l'autre avait déjà un meilleur poste derrière.

Si l'on te fait "comprendre" que tu n'est pas la personne qui convient, peut-être as-tu reçu une orientation professionnelle inadéquate ? Qui ne correspond pas à tes capacités ? Des capacités, tout le monde en a. Alors garde confiance en toi, reste calme, tu as besoin de tous tes nerfs pour gérer la situation. Je t'envoie des "ondes positives" et pense au bonheur d'avoir une petit bout de chou.

Cherokee