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Une femme enceinte, peut-elle être licenciée pendant le temps d'essai ?

Je viens d'apprendre ma grossesse et j'ai, depuis début mai, un nouvel employeur. J'ai 3 mois d'essai (mai à juillet).

Peut-il me licencier si je lui annonce ma grossesse en juillet ? Et personnellement, je ne me vois pas le lui annoncer seulement en août !!!

Je sais qu'une femme enceinte est protégée durant sa grossesse et 16 sem. après l'accouchement mais je ne sais pas si cela s'applique au temps d'essai aussi !

Si l'une ou l'autre connaît la réponse, merci d'avance...

Bonne soirée.

Sais-tu si c'est un an chez le même employeur ou si c'est possible plusieurs ???

Je viens de trouver sur Internet que pendant le temps d'essai c'est l'exception où l'on peut être licenciée enceinte... donc je dois attendre août pour le lui annoncer et être couverte !!!

pour info, je viens de trouver la réponse...

**Toutes les femmes salariées ou indépendantes qui ont été assurées au sens de la loi sur l’AVS pendant les neuf mois précédant l’accouchement et qui ont exercé, au cours de cette période, une activité lucrative durant cinq mois sont concernées par les nouvelles dispositions.

**Une femme qui vient de changer d’emploi, mais qui a déjà travaillé auprès d’un autre employeur, a droit au congé maternité fédéral. De même, les mères inscrites au chômage et celles en incapacité de travail pour cause de maladie, accident ou invalidité, ont droit à l’allocation de maternité. Sont par contre exclues les mères au bénéfice de l’assistance sociale.


Merci à toi et bonne soirée.

Salut, j'ai eu le même "soucis" quand j'étais enceinte de Loïc je venais juste de trouver un emploi, style 2 semaines après avoir signé le contrat j'apprenais que j'étais enceinte.. alors voilà ce qu'on ma dit de faire et que j'ai fait..

1. Une femme enceinte n'est pas obligatoirement tenue d'annoncer sa grossesse à son employeur.. donc même si tu lui annonce en août tu as le droit car tu peux très bien attendre les 3 premiers mois avant d'annoncer la nouvelle.

2. si tu le dis durant ton temps d'essais, ben certes il a pas le droit de licencié à cause de ta grossesse mais, il a LE DROIT DE TE LICIENCIER POUR D'AUTRE RAISONS. par ex.. ben tu ne satisfait pas son contrat.. etc..

Moi je lui annoncé ma grossesse après les 3 mois d'essais et surtout après mes 3 mois de grossesse et il l'a bien pris... alors voilà pour mon expérience.
Bisous et bonne grossesse à toi

Silvia maman de Loïc né le 21.04.04 et bb2 prévu pour le 05.07.06

Je viens de lire tous vos messages et je veux juste vous dire : faites attention, une nouvelle loi sur l'assurance maternité est entrée en vigueur en juillet 2005 ! Renseignez-vous correctement pour être sûres !!!

Bonne grossesse

Hello,
Juste te dire que je t'ai lue avec intérêt car je suis dans la même situation que toi.
Kita, maman de