Les forums de mamans suisses

voilà, dans notre entreprise il y a eu un grand changement au début de cette année à ce niveau-là et je voudrais savoir comment ça se passe ailleurs, que ce soit une petite ou grosse entreprise.
Donc la nouveauté chez nous c'est que chaque fois qu'on est absent pour raison de maladie les 3 premiers jours d'absence ne sont payés qu'à 80%, même avec certificat médical à l'appui. Idem lorsque l'on doit s'absenter pour s'occuper de son enfant malade.
La direction espère avoir trouvé l'arme pour lutter contre l'absentéisme de courte durée!

Je vous remercie de me faire part de vos impressions et des pratiques ailleurs.

salutations
nisette

En fait, selon la loi, on touche effectivement 80 % de son salaire en cas d'absence pour maladie, 100 % si c'est pour accident. Mais c'est vrai qu'en général, cette loi n'est pas appliquée pour quelques jours d'absence, seulement pour les maladies longue durée.

Lany

Ecoute, ça me semble très bizarre cette histoire et je me demande si c'est vraiment légal. Normalement quand on est payé à 80 % c'est parce que c'est l'assurance qui commence à prendre en charge. A ta place, j'appelerai un syndicat ou un office de protectiond des travails (à l'Etat) pour me renseigner. Ca me semble pas très légal tout ça.

ou je bossait avant j'avais le meme problème en fait c'est un contrat qu'il on avec l'assureur ... comme ca eux il paye moins tjr une question d'argent ...
je te conseille dans tout les cas de bien surveillé tes indemnité car comme tjr il profite pour te piquer de l'argent (enfin chez moi il on essayé plein de fois ) car on a tendance a faire confiance a son employeur ...
j'espère avoir pu t'aider




28.02.07 16h15 Prochain RDV a 17 semaine

Selon le code des obligations, l'employeur a l'obligation de payer dès le 1er jour de maladie à 80 % du salaire brut. Maintenant faut voir s'il y a une convention de travail au sein de votre entreprise. Ou bien s'il y a déduction sur votre fiche de salaire d'une assurance complémentaire afin de couvrir le 20 %.
Mais ça doit être tout à fait légal.
Layaz

Le minimum légal est de 80% si j'ai pas oublié tout ce que j'ai appris ! Que ce soit en maladie ou accident.

Ce qui est payé en plus c'est si ça a été conclu avec l'assureur...

Grosses bises

Mimi

Etant moi-même employeur je peux te dire que c'est vrai ! et ensuit s'applique l'échelle bernoise a moins que ton entreprise ai fait une assurance spéciale !!!

J'ai touvé ce texte et l'échelle bernoise en question si ça t'intéresse !

"Sous réserve de délais plus longs fixés par accord, contrat-type de travail ou convention collective, votre employeur paie pendant la première année de service, le salaire de trois semaines. Ensuite, tant que vous êtes au bénéfice d'un contrat de travail, l'échelle bernoise stipule que votre droit au salaire est de :



1 mois après 1 an dans l'entreprise

2 mois après 2 à 4 ans dans l'entreprise

3 mois après 5 à 9 ans dans l'entreprise

4 mois après 10 à 14 ans dans l'entreprise

5 mois après 15 à 19 ans dans l'entreprise

6 mois après 20 ans dans l'entreprise

Ce sont justement les syndicats qui ont signés cet accord avec la direction, bien évidemment à la demande de celle-ci.

dit que l'employeur doit le salaire en plein en fonction de l'ancienneté ( échelle bernoise ), il ne peut être ramené à 80% seulement si il y a une perte de gain maladie collective qui va jusqu'au bout des 720 jours.