Brevet fédéral en RH

Ah non, c'est impossible! HRSE vérifie tous les dossiers d'inscription.

Une fille dans ma classe a été refusée a l'inscription aux exas,
Car il lui manquait des mois d'expérience.

Même l'école a pensée qu'ils l'accepteraient, mais non.

Je l'ai fait à Genève, car dans ma ville.

J'ai eu les exa la semaine passée. J'ai suivi les cours en 1an.
Et vraiement, c'est un autre niveau. Y'a rien a voir avec le certificat.

Les écrits c'est 4 examens, à la suite en 2 jours, personne a eu le temps de finir, et certains sortaient en pleurant!

Je pense que la réussite dépends beaucoup de l'expérience professionnelle acquise. Donc si c'est juste-juste, à mon avis, mieux vaut reporter d'un an

Je pense qu'il y a toujours moyen de moyenner.. mais je pense qu'ils sont assez stricts là-dessus.

Et vraiment, je pense que les 2 ans c'est pas du luxe, ça dépends vraiment de l'expérience RH de chacun, mais que tu ai travaillé à l'Etat, dans une multi ou encore conseiller OCE.. l'expérience n'est pas là même.
Si c'était moi, je dirais 5ans d'expérience en RH minimum.. mais bon.. c'est pas moi..lol..

Suivre les cours en 1 ou 2 ans, ça dépends de la possibilité de t'investir en temps. Perso, je pense que c'est mieux en 1 an, comme ça c'est fait. Si tu es a cheval sur plusieurs années, il y a encore la possibilité qu'il y ai des changements de loi, de taux, entre deux, et c'est encore plus compliqué.

Selon le système de formation Suisse, un Brevet Fédéral, c'est le même niveau qu'un diplôme HES ou Universitaire (http://www.secsuisse.ch/htm/1418/fr/Le-systeme-de-formation-helvetique.htm)

Tu peux te poser la question dans l autre sens: pourquoi faire un brevet sans expérience dans le domaine.. Bien sûre, tu est intéressée par le domaine, tu apprécie et ça correspond peut être à une vocation. Mais le hic est que les brevets sont à la base des formations duales, par définition liée avec l emploi occupé .

Et un brevet ne garanti pas de décrocher un emploi qui va avec. Etudier pendant 1 ou 2 ans, avec les sacrifices sur le plan privé quand on a une famille, faut tout prendre en compte. Bien sûre tout est possible.

Interroge toi sur tes motivations. Peut être chercher à rentrer comme assistante dans le domaine.

Il y a plein de cours que tu peux faire en attendant, des cours à la carte, genre assurances sociales, salaires.

Attends de commencer les cours pour ton certificat.. tu te rendras mieux compte du gap entre tes connaissances et ce qui est attendu.

J'ai eu mon certif en 2011 et j'ai passé mon Brevet (il y a encore les oraux en Octobre!!) en 2014, car après le certificat, je me suis rendue compte qu'il y avait un fossé entre ce que je pensais savoir et la réalité.

J'avais également à l'époque (2011) un poste d'assistante RH, et je suis depuis 3 ans RRH. Et je rejoins Cici6, ne pas avoir le brevet ne m'a pas empêché d'avoir un poste a responsabilité. Mais c'est justement grâce au poste que je me suis décidée à faire le brevet, je considérais que j'avais assez d'expérience professionnelle.

On se rends souvent compte durant les cours des différences d'expériences entre les participants, ça reflète également l'investissement pour les révisions!

Sérieusement, commence la formation d'assistante.. et tu verras à ce moment là.. c'est pas aussi simple que les gens le pense

Hello,

Je n'ai personnement pas passé le Brevet (formation universitaire en économie et droit + Management RH, donc considéré comme largement équivalente) mais je connais de nombreux collègues l'ayant passé ou essayé de le passer.

Le niveau des examens est très haut, il y a de nombreux échecs, à mon avis sans avoir au moins 5 ans d'expérience de Spécialiste RH (recrutement, contrats de travail, gestion de tous les aspects RH), je ne pense pas que cela vaille la peine, ou alors, il faut vraiment avoir du temps pour étudier pendant la formation (travailler à 80% max par exemple ?)

Vu la difficulté, de nombreuses personnes abandonnent la formation en cours de route et ne se présentent même pas aux examens...