Je suis déprimée, dégoutée!!
Je trouve qu'en temps que maman qui souhaite travailler en temps partiel,les entreprises ne font pas bcp d'efforts.
Ca fait un bon bout de temps que je su-moi;-)is à la recherche d'un job à 60 % dans la région de Fribourg.
J'ai un CFC de commerce, d'un brevet en exportation et je métrise l'anglais.
Et rien.... ! Partout où je me renseigne, personne ne veux engager du 60 %!!
Est-ce que je ne tape pas aux bonnes portes!
Et à celles qui ont souhaité diminuer leur % après le congé mat.Avez-vous rencontrez des problèmes??
Si vous connaissez qqn ou un job dans l'administration à 60 %, hésitez pas à me contactez.
Merci de votre aide et votre avis.
Je te comprends. Mon ancien
Je te comprends. Mon ancien employeur m a dit, quand je suis tombée enceinte, c est soit 100% soit la porte! Je suis maman au foyer aujourd hui, et tres heureuse. Mais je comprends ton agacement, etre maman est un vrai parcours du combattant, personne ne t aide, meme pire on dirait qu on te mets des batons dans les roues! Je te souhaite de trouver ton bonheur tres rapidement.
Comme je te comprends ça
Comme je te comprends ça fait 2 ans que je cherche et sans succès. Je travaillais chez A****o à Lausanne comme employée de commerce à 100 % et après mon congé maternité je devais récupérer mon poste mais à 50% et ils ont refusé au dernier moment. Maintenant je travaille à 50% dans le restaurant de mes parents mais je veux absolument retrouver dans mon métier. Pour le moment je suis en congé maternité jusqu'à mi-novembre après je veux un poste entre 50-60% aussi dans le canton de Fribourg. Bien que j'ai la matu et de bonnes connaissances en allemand ça ne fonctionne pas. Des fois je me demande si je vais retrouver qqch et ça me fait peur de ne rien trouver.
Je te souhaite du succès dans tes recherches.
Si ça intéresse quelqu'un,
Si ça intéresse quelqu'un, j'ai remarqué qu'ils cherchent une secrétaire à 50% à l'Institut agricole de Grangeneuve (www.grangeneuve.ch) dès le 1er janvier ou à convenir.
Maman de 3 puces de mai 2011, janvier 2013 et mai 2015 et d'un petit bonhomme de novembre 2017
Je te rassure moi aussi ils
Je te rassure moi aussi ils me font des misères pour bosser à 50%! j'ai un CDD jusqu'à fin 2011 et c'était prévu qu'ils me gardent.. .(jusqu'à ce que j'ai annoncé que j'étais enceinte!) et là ils ont accepté mon 50% jusqu'à la fin de mon CDD mais après fini, ils ne me veulent plus!
Et le plus drôle c'est que j'ai reçu un prime de performance le vendredi où il était écrit qu'ils était fières de mon boulot et qu'il fallait que je continue comme ça etc... (et c'est le genre de prime super rare! cette année, parait que je suis la seule à l'avoir reçue!) et le mardi suivant j'avais rdv avec un haut placé pour mon licenciement! mdr!
c'est vraiment pas adapter et je crois qu'on peut rien faire... à part espérer trouver qqch qui nous convienne..
courage à toi...
L'horreur!
je cherche un 40%, bon pas du tout dans le même domaine que toi, pire dans la déco et c'est très dur. Je trouve uniquement des contrats à durée determinée ou alors il faut bientôt avoir une formation universitaire pour pratiquer mon job. Ils en demandent trop, connaître 3 langues, maîtriser tous les outils informatiques, être flexible et surtout acceptée d'être mal payée car c'est déjà un cadeau si on t'engage! Pff...
Ben moi je bosse à l'état
Ben moi je bosse à l'état de fr et ma demande de diminution vient d'être refusée! Pfff, du coup je continue à 100% car j'adore mon job et mes collègues!
bb2 en route
29 janvier : 1er contrôle, nickel! 8sa
8 fèvrier: Prise de sang et re-contrôle, 5cm. 10sa
1er mars: Prise de sang... Longue écho, trop chouette! 13sa
1er avril: Rendez-vous pour la spina. Echo et prise de sang. Dingue de voir l'évolution à ce stade! Tjs aussi ravie de son nouveau gygy!
3 mai: Echo morpho
Aussi sous le pseudo eon8002...
Un petit homme de janvier 2008 et une petite gonzesse d'août 2010!
Je suis employé de comm
Je suis employé de comm dans l'horlogerie, domaine où les temps partiels ne sont pas les bienvenue. Lorsque j'ai accouché de mon premier en 2007 j'ai demandé un 50%. Les RH n'étaient pas favorable mais mon chef, qui avait sa femme enceinte au même moment et beaucoup de problème pour réduire son temps de travail, m'a soutenu et l'a accepté. Du coup les RH n'avait plus qu'à le suivre. Ils m'ont juste imposé de travail 5 demi-journées et non 2 jours entier + un demi et c'était bon. A la naissance de mon second, j'ai demandé un jour entier de congé contre un jour entier de travail et ça a passé très facilement. Je suis consciente que je fais partie des privilégiées et je trouve ça malheureux. Ca ne coûte pas beaucoup plus aux entreprises les temps partiels, et les femmes sont plus épanouies je trouve. Pour ma part, quand suis au boulot suis totalement dans mon boulot, et à la maison c'est pareil. Du coup j'ai trouvé un vrai équilibre. J'espère vraiment que les entreprises réfléchirons un peu plus dans ce sens et que vous pourrez également pouvoir en profiter.
Dans mon entreprise le
Dans mon entreprise le directeur est très ouvert au temps partiel. Presque toutes mes collègues sont a 80% car elles ont des enfants. J ai aussi pu passer sans problème de 100% a 80% a la naissance de ma fille. C est rare. J ai de la chance
merci les filles... Ca fait
merci les filles... Ca fait du bien d'avoir pu pousser un petit coup de gueule.lol
Et c'est "rassurant", mais désolant à la fois ,de voir que je ne suis malheureusement pas la seule dans le même cas.
Comme tu dis "Bracha" ça ne coûte pas plus aux entreprises à mon avis. Au contraire ! Une femme travaillant à temps partiel et trouvant son bonheur et équilibre entre vie privée et vie professionnelle, ben ton boulot à tout à y gagner. Elle est à fond dans son boulot et bien souvent même si tu travailles en partielle ben tu en fais toujours un peu plus. Pas vrai??
Je suis tout à fait d'accord avec toi Bollygirl, bientôt on devra être trilangues avec expériences juste en sortant de l'apprentissage.
(Eh les filles, on va devoir leur apprendre les langues déjà maintenant à nos petits anges!! lol )
Je ne décourage pas,il va juste falloir du temps.
Etant employée de commerce
Etant employée de commerce à NE je peux te comprendre à 100%, là je suis à 80% mais jusqu'à mon accouchement après c'est la fin de mon CDD et merci pour retrouver un boulot à 80%, je ne peux pas bosser à 100% (sauf si grosse place en or) mais hélas je ne trouve rien...
J'ai même cessé de chercher car accouchant "normalement" début janvier, il n'y a pas beaucoup de patron qui sont près à m'engager entre parenthèse pour mon après congé mat'... et faudrait déjà que certains patrons répondent à mes lettres aussi...
Enfin je n'en suis pas encore là, mais je commence sérieusement à flipper pour l'après... j'ai peur de pas m'en sortir niveau financier avec chéri... Pourtant tout allait pour le mieux, j'avais une "promesse" d'engagement à la fin de mon CDD et là BOUM !!!! il n'en ai plus question car il y a plus de budget...
dire que je me suis donnée à 200% pour eux, je suis dégoutée...
Dans deux entreprise ou j ai
Dans deux entreprise ou j ai travaillé il profitait des demande de mi temps pour changer de personnel et le pire c est qu a chaque fois ils engageaient a 100% sois disant et pour finir prenait deux mi temps moins payé souvent des jeunes diplômés :0/
Moi j ai le problème inverse j ai pas trouvé de 100% j ai qu un 30% et j attend une augmentation a 50% idéalement je vais pas me plaindre pcq en attendant bb2 j aurais voulu descendre mon temps et la je suis pas embêtée, juste deux année un peu difficile financièrement.
J avais lu qu'en suisse on avait pas mal de chance niveau des mi temps
- le 21.09 à 7SA + 2J: 7,5 mm et coeur bat (6sa+5j)
- le 4.10 à 9SA: bb bouge, kyste (25x35)
- le 18.10 à 11Sa +2: 38,7mm, bb bouge bcp, clarté nucale fine, placenta ant.haut (10sa+6j)
- en arrêt du 18.10 au 31.10, deshydratation, manque de sucre, présence de sang dans l'urine et de cétones.
- 02.11 9h45 rdv pour le tri-test