Hello les filles!
J'ai une petite question pour les spécialistes du monde du travail. Je suis actuellement sous contrat fixe à 100%, mais je ne travaille plus qu'à 50% (maladie). Selon mon contrat, j'ai droit à 14 semaines de congé maternité payées à 100% + 2 semaines payées à 80%, soit 16 semaines en tout.
Mon terme étant prévu le 30 novembre, cela mènerai mon congé maternité autour de mi-mars. Il me restera également environ 4 semaines de vacances à prendre. Seulement, j'ai décidé d'arrêter de travailler après mon congé mat.
Sachant que selon mon contrat, j'ai 3 mois de préavis pour la fin d'un mois, est-il correct que je devrai donner ma démission avant fin novembre pour mi-mars? Qu'en pensez-vous?
De plus, je ne l'ai pas encore annoncé à mon boss. Y-a-t-il un risque à lui dire déjà maintenant que je ne reprendrait pas le travail? auraient-ils le droit de diminuer mon droit au congé maternité par exemple?
Sachant que j'ai de bonne relations avec mes chefs et que je pourrais certainement quoi qu'il en soit m'arranger à l'amiable, j'aimerai tout de même faire les choses le plus possible dans les règles!
Merci pour vos expériences
idem que Lamni... je
idem que Lamni... je mettrais pour la fin de mon congé mat (tu peux accoucher plus tôt comme plus tard hein) et puis surtout je leur en parlerais de vive voix avant d'envoyer la lettre vu que tu es en bon terme avec eux. ca évitera certains soucis et vous permettra surtout de régler les derniers détails.
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Réduction des vacances
Selon la loi, l'employeur est en droit de déduire des vacances, mais dans certaines conditions:
en cas de grossesse, AVANT accouchement (donc tu es arrêté ou à 50%): dès le troisième mois de maladie complet (les deux premiers mois sont "gracié") ils peuvent déduire ton droit de 1/12 pour chaque mois complet. Par contre, dès l'accouchement et en situation de congé maternité, là ils n'ont plus le droit.
ex: tu est arrêtée dès le 3ème mois de grossesse, et bien tu cotisera encore durant le 3ème et le 4ème mois de ta grossesse. Si tu es encore en maladie le reste de ta grossesse, byebye vacances jusqu'à l'accouchement.
NB: je bosse dedans, mais surtout sous CCNT, donc à vérifier si tu es aussi sous CCT... J'ai déjà eu le cas plusieurs fois...
Un détail.... 16 semaines, c'est trois mois et demi, et tu as encore 4 semaines de vacances, donc 1 bon mois, ce qui fait en tout grosso modo 4,5-5 mois... ce qui couvre ton délai de congé... tu peux attendre d'avoir accouché pour donner ta dem'.... mais comme dit ci-dessus, rien de tel qu'un accord à l'amiable... Il faut savoir que si la rupture du contrat vient de l'employé, presque tout est possible, c'est lors d'un licenciement que tout se complique....
Tu es dans quelle branche de métier?
Alors... merci pour vos
Alors... merci pour vos réponses! Je travaille dans une fiduciaire multinationale, pas de CCT...
Par contre, concernant les vacances, les RH à mon job mon expliqué qu'ils avaient le droit de me demander de venir travailler et de décider de payer mes vacances, donc qu'il était mieux que je donne mon congé sans tenir compte de ce solde éventuel. Je pense que j'en parlerai à mon boss dans le courant du mois pour voir ce qu'il en pense, puisque visiblement il n'a pas le droit de modifier mon droit au congé maternité
Concernant la diminution du droit au vacances, j'ai eu jusqu'à présent:
6 semaines à 80% (donc 20% maladie)
2 semaines à 50% (donc 50% maladie, incluant cette semaine)
si tout se passe comme je le souhaiterai, je devrai encore avoir
4 semaines à 50% (donc 50% maladie)
4 semaines à 0% (donc 100% maladie)
Dans ce cas, comment pourrais se calculer la diminution du droit aux vacances??
Merci pour vos réponses éclairées!
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