Bonjour a tuti !!
Un petit poblème se pose :
Une personne ayant donné son congé de 2 mois afin de quitté son emploi, le tout à été fait dans les délais.
Cette personne ayant encore droit a des vacances jusqu'a la fin de l'anée, celle ci sont normalement calculée au prorata de ce qu'il a travaillé.
mais que faire si un mois avant la fin réel du contrat l'employeur n'a toujours pas mis au clair la date de départ effective ???
On a fait nos calculs et on estime a mi septembre, mais personne ne lui répond car pas le temps ou autres, on est censé faire quoi ? partir a la date qu'on estime juste ?
le patron peut il nous obliger a travailler jusqu'a la fin du contrat malgré le solde de vacances ??
Merci d'avance si qqun peut m'aider, car il doit ailleurs dire pour quand il est libre et comme cela il n'avance pas !
Mon Carnet de GrOssesse
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Début des essais BB1 Juin 2009 / Endométriose connue
GNE Gémellaire à 8sa Novembre 09 / curetage
GNE à 7sa Avril 2010 / FC avec médic
31.05.10 TG+ /c' reparti pour un tour ...
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Il n'y a pas de remède à la naissance ou à la mort que de se faire plaisir à l'intervalle ...
Si le patron oblige à
Si le patron oblige à partir juste à la fin du contrat et qu'il reste des vacances, il doit payer ces vacances. C'est le cas si durant les 2-3 mois de dédite il y a beaucoup de travail et si les vacances de l'employé n'avaient pas été prévue avant.
greentea
Heureuse maman de
Ne croyez pas que le chocolat soit un substitut à l'amour... L'amour est un substitut au chocolat.
Miranda Ingram
Maman de 2 garçons nés le 5 octobre 2000 et le 16 mai 2003
Plusieurs Tupperware a vendre d'occasion en super bon état, me contacter par MP!
Ah ok, donc si les
Ah ok, donc si les vacacances pas prévue avant, il peut demander a travailler jusqu'a la fin et lui payer ses vacances...
Je te remercie infiniment !
Mon Carnet de GrOssesse
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Le Bonheur est dans l'écharpe ! **** Ma cuisine de tout les jours et des grands jours !
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J'y pense, le patron peut il
J'y pense, le patron peut il ne pas donner le délai jusqu'au dernier moment ??
Mon Carnet de GrOssesse
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Je ne pense pas que le
Je ne pense pas que le patron puisse décider de supprimer les vacances et de le payer contre le gré de l'employé. Les vacances sont un droit défendu par la loi. S'il y a paiement des vacances et heures supplémentaires, c'est à bien plaire.
J'ai perso refusé le paiement de mes heures et vacances par un ancien employeur. Je me souviens qu'il a fait une drôle de tête mais n'a pas pu s'y opposer.
Quant au fait qu'aucun calcul n'ait été fait... Je conseillerais la méthode "rentre-dedans" : faire son propre calcul, annoncer "selon mon calcul je pars dans une semaine, qu'en dites-vous ?" en général ça fait bouger !
Merci de ta réponse
Merci de ta réponse !!
C'est ce qu'il c'est passé, méthode rentre dedans après avoir X fois demandé gentillement, et bien ca a bien marché, tout est en ordre !!
Mon Carnet de GrOssesse
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