Salut à toutes,
Oui, j'en ai des questions à poser, ces temps.
Cette fois, parlons de diminution du taux de travail et de sa corrélation avec les vacances.
La situation:
- Diminuée à 70% depuis aujourd'hui jusqu'au 22 juillet compris.
- Vacances prévues dès le 12 juillet, y compris 2 jours auxquels j'ai droit pour mariage
Ma réduction du taux de travail pour maladie rentre donc en collision avec les vacances de juillet et c'est là que se posent mes questions.
Si je n'avais pas posé mes vacances déjà, j'ai 2 jours qui partiraient en congé maladie sur cette période, me faisant une économie de vacances d'autant. Vu que j'avais déjà posé mes vacances, les RH me disent que les vacances priment sur la diminution et que le fait que je sois diminuée n'a aucune influence sur mes vacances (je n'en économise donc pas).
Ca ne me semble légalement pas nécessairement juste de mémoire de mes lointains cours de droit. Est-ce que quelqu'un arrive à infirmer ou confirmer, j'ai un doute?
D'accord, donc si je
D'accord, donc si je comprends bien, pour 5 jours de vacances initialement pris, ils ne devraient m'en compter que 3.5 (le 70%).
Bien ce qui me semblait...
Maintenant, trouver le moyen de leur en parler sans que ça soit trop mal vu.
Voilà la réponse que j'ai
Voilà la réponse que j'ai eu aujourd'hui:
Ceci n'est pas valable pour la maladie à temps partiel.
La loi précise que les vacances ayant pour but de se reposer, si une personne prend des vacances pdt sa maladie à tps partiel, le but des vacances est quand même atteind. Il y a donc déduction du nombre de jours normal de vacances.
Là je dois avouer que je n'y comprends plus grand chose...
je suis dans le même cas
je suis dans le même cas que toi et ça m'étonne bcp...