Bonjour tout le monde,
Je voudrais avoir votre avis concernant ma demande de certificat de travail, pas que je m'énerve pour rien...
Je viens de trouver un nouveau travail et je remarque qu'il me manque mon dernier certificat de travail (j'ai quitté cette entreprise en 2012). Donc j'envoie ma demande à la responsable des RH qui s'occupe de ça, pour qu'elle m'en envoie un rapidement, en lui expliquant que j'avais trouvé un travail et qu'il ne me manque que ce certificat pour que la nouvelle société me fasse mon contrat de travail. J'ai fait cette demande le mercredi 19 février, et la responsable me répond tout de suite qu'elle n'est pas au bureau cette semaine-là, mais qu'elle s'en occupe cette semaine, car elle est de retour au bureau le 24 février.
Bon ok j'attends... Et lundi 24 je lui envoie un message pour avoir des nouvelles, pas de réponse... Je lui en renvoie un mercredi 26, toujours pas de réponse.
Et là on est vendredi 28, et je n'ai toujours rien reçu de sa part, même pas pour me dire que ce n'est pas prêt.
Du coup, j'attends toujours et la nouvelle société attend aussi!
Devrais-je lui récrire un email un peu sec pour lui rappeler que c'est dans son OBLIGATION de me fournir un certificat, ou attendre...? Que feriez-vous à ma place? Suis-je trop impatiente?
Merci beaucoup!
Non t'as raison, mais appelle
Non t'as raison, mais appelle peut-être ?
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Maman de 3 lutins de 2012, 2014 et 2017
Oui pour l'instant je ne
Oui pour l'instant je ne voulais pas faire ma chiante et lui téléphoner, donc j'ai juste envoyé des emails, mais je crois bien que je vais l'appeler oui!
y'a beaucoup de monde qui
y'a beaucoup de monde qui préfère un coup de fil à un mail :) J'ai remarqué qu'en plus on obtient des résultats bien plus rapide comme ça (l'autre ne peux pas prétendre ne pas t'avoir encore lu... ;) )
Franchement, je te trouve
Franchement, je te trouve bien impatiente ! Tu savais qu'elle reprenait le travail le 24 et tu la relances le jour-même...bein faut pas pousser ;-) Si on me fait le coup, rien de tel pour que je me dise que la personne attendra deux jours de plus !
Il ne faut pas oublier que dans un mail (comme dans tous les écrits), il manque le ton, les intonations et que de l'autre côté les gens peuvent se sentir agressé par deux lignes de rappel ! Rien de tel qu'un gentil coup de fil...
Cacahuète, maman de deux garçons nés le 03.08.1999 et le 02.10.2007 (IMG le 10.05.2001 à 13 SA)
Ah ben ça me rassure. Je me
Ah ben ça me rassure. Je me disais que j'avais dû louper une étape. Je trouve aussi rude de la relancer le jour même de la reprise alors qu'elle doit avoir 3000.- choses à faire ce jour là.
Essaie de l'appeler, pour en discuter avec elle.
je travaille dans les ressources humaines
et c certain qu'elle n'est pas à ta dispo ! MAIS, elle aurait du te le faire parvenir en 2012 lorsque tu as quitté cet emploi. Donc elle est fautive et devrait se dépêcher ! c pas cool de sa part
A moins que tu ne sois pas parti en bon terme et qu'elle ne sait pas quoi mettre dans ce certif..... cela peut arriver aussi
Bien sûr qu'il aurait dû être
Bien sûr qu'il aurait dû être fait avant mais lunaski aurait pu s'en rendre compte avant aussi et le demander plutôt. On est bien d'accord que la RH doit lui en faire un le plus vite possible, mais je trouve dur d'insister à ce point là. Surtout que la RH doit certainement passer par d'autres services pour le faire ce certificat.
Merci pour vos reponses les
Merci pour vos reponses les filles!
J'allais l'appeler aujourd'hui, et oh joie, je reçois mon certificat par email, enfin!
Tiens ca me fait penser que j
Tiens ca me fait penser que j en attend un depuis mai 2013. J avais totalement oublié!
Je vais les relancer!
Merci d avoir fait ton post!
Et bien pour ton certificat! :-)
Projet d'espace éducatif alternatif: portage des bébés, couches lavables, écologie, ouverture aux parents, éducation à la paix et à la démocratie...
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