Travail intérimaire ? comment ça se passe ? quel est exactement le principe pour les charges patronales et frais de dossiers?

Alors normalement, la boîte intérim fait une facture mensuelle à l'entreprise avec tout compris, l'entreprise n'a pas à comptabiliser ou payer des charges sociales. L'employé doit par contre obéir aux ordres du patron.

Normalement les boîtes intérim prennent un pourcentage (assez conséquent) pour les frais et leur "commission"...

Toutes les charges sont comprises dans le prix de l'heure de l'employé (charges sociales patrons et employés et frais de la boîte).C'est la boîte qui s'occupe de toutes les assurances.

L'employeur doit signer toutes les fins de semaine le décompte d'heures et reçoit par la suite la facture à payer à dix jours.

Bien entendu que l'interimaire doit obéir au patron.

Maman d'une grand'puce de 8 ans, d'un grand'loup de 4 ans et d'une p'tite puce de 2 ans en juillet
En essai pour BB4

Le plus simple est que tu prennes contact directement avec la boîte intérime et qu'ils te fassent une offre pour l'employé qui t'intéresse.

Bonne soirée

Maman d'une grand'puce de 8 ans, d'un grand'loup de 4 ans et d'une p'tite puce de 2 ans en juillet
En essai pour BB4

Il va y avoir de la redite par rapport aux réponses des copinautes, mais j'espère être complète. Je précise que je ne travaille pas dans l'interim mais j'utilise des intérimaires.

- Le patron est-il réellement le patron ou bien est-ce la boite interim ?

La société d'interim est l'employeur légal de l'employé intérimaire, mais celui-ci doit se conformer aux règles et coutumes de l'entreprise où il travaille. L'entreprise cliente partage avec la société d'interim le devoir de garantir la santé physique et psychique de l'intérimaire.

- Les charges patronales sont payéées par le chef d'entreprise ou la boite interim?

Les charges sont payées par la société d'interim, vu que c'est avec elle que l'intérimaire a son contrat de travail. La société d'interim doit enregistrer l'intérimaire auprès des diverses assurances sociales, elle doit s'assurer que la personne a un permis de travail, elle conclut des assurances perte de gain en cas de maladie, etc. Les sociétés d'interim sont enregistrée auprès des cantons et doivent respecter certaines législations spécifiques.

- et les charges salariales ?

Que veux-tu dire par là ? Le salaire net est payé par la société d'interim à l'intérimaire, pour la même raison que plus haut. La société d'interim retient les cotisations sociales de l'employé et les verse aux assurances sociales.

- y a t'il frais de dossiers ?

Non, il ne devrait y avoir aucun frais de dossier ponctuel, par exemple à l'inscription, ni pour l'entpreprise cliente ni pour l'employé intérimaire. Une société qui en demande n'est pas sérieuse.

La société d'intérim conclut un contrat de service avec la société cliente par laquelle elle lui met à disposition le personnel que veut le client. Elle se charge de toute l'administration du contrat y compris du paiement du salaire, facturation, etc. Elle facture un tarif horaire unique à la société cliente. Ce tarif comprend le salaire de l'employé, les vacances, les jours fériés, les charges patronales, ainsi que la marge brute de la société, c'est-à-dire les frais administratifs, les frais de recherche de l'employé, les frais généraux et le bénéfice, etc.

Le tarif horaire est en général calculé en pourcentage du salaire de l'employé, c'est-à-dire que pour 1.- versé à l'employé, la société d'interim facturera 1 + x% en plus. Ces x% en plus sont le plus souvent entre 50% et 70%, donc pour 1 franc versé à l'employé, la société facturera 1.50 ou 1.70 (cela peut être moins ou plus, en fonction des accords passés entre les 2 sociétés).

Cela peut sembler énorme, mais il faut aussi voir que c'est tout compris, c'est-à-dire que là-dessus la société d'interim s'occupe de tout, paie tout et doit se sortir un bénéfice. Si tu fais une comparaison entre les coûts d'un intérimaire et d'un employé fixe, il faut que tu réfléchisse au fait que ton intérimaire est là seulement quand tu en as besoin alors qu'un fixe est là toute l'année ; que tu ne paies pas d'annonces dans la presse pour trouver la personne ; qu'un employé fixe coûte à son patron en plus de son salaire entre 20% et 25% de charges patronales ; qu'un employé temporaire est souvent moins bien payé qu'un fixe ; etc.