Grossesse et job temporaire

[Lilie brown]

Bonjour les filles, enceinte de 6semaines, je viens de commencer un job temporaire (3mois selon contrat). J'ai déjà travaillé pour cette boîte auparavant. Les conditions ne sont pas superbes mais j'avais besoin d'un job pour quelques temps. Je n'en trouvais pas et je me suis dis qu'il était mieux d'avoir ce job que rien du tout! En fait, je suis payée à l'heure, en cas d'absence je ne suis pas payée à moins d'être malade et d'avoir un certif. Pas le droit aux vacances non plus. Donc pas de vacances payées. Bref, les conditions sont pas nickel. La première fois que j'ai bossé la-bas, c'était prévu pour 3mois et pour finir ils m'ont prolongé le contrat (9mois au total au lieu de 3)mais les conditions deumeuraient inchangées et c'est d'ailleurs pour ça que je suis partie la première fois. Maintenant que je suis à nouveau la-bas, je compte aviser mon supérieur de ma grossesse. Ma question est la suivante: si ils veulent me garder pour une longue période à nouveau, étant enceinte devront-ils alors me payer l'assurance maternité même si ce n'est que temporaire? J'ai entendu dire que si l'on travaillait pour un employeur pour 1 durée de minimum 6mois, on avait droit à l'assurance maternité! Merci pour vos réponses!!!!

[anais68]

Bonjour

Il faudrait déjà lire ce qui se trouve sur le site de l'Office Fédéral des Assurances Sociales (ce lien amène sur la page Guide, rubrique APG à gauche): http://www.ofas.admin.ch/kmu-ratgeber/index.php3?JSB4=1&LID=2&MID=2
Il n'y a pas de clause liée à la durée d'engagement dans ces textes.
Il y a également le lien pour les adresses des caisses de compensation.

Le congé maternité est pris en charge 50% par l'entreprise et 50% par vous-même, et ceci est indépendant du fait que vous travaillez à l'heure ou non. Cela est fait sous la rubrique APG (assurance perte de gain).
Ces déductions ont lieu en tout temps, indépendemment de votre état, donc vous devriez déjà les voir sur votre fiche de salaire et donc votre entreprise les paye déjà.

Par ailleurs, je me demande si votre salaire horaire ne devrait pas également prendre en compte une indemnité pour vos vacances. Car si je comprends bien, même si le job est temporaire et à l'heure, vous faites à priori un 100%.

N'étant pas une spécialiste, je vous conseillerai de contacter une caisse de compensation et de leur montrer votre fiche de salaire, pour être sûr que tout est fait selon les règles.

Anais68

[zililou]

[zililou]

Alors je peux t'assurer une chose, c'est que légalement ton employeur est obligé de te payer 8,33% de vacances ainsi que 2,27% de jours férié sur ton salaire brut!! (ce dernier etant souvent "oublié" par l employeur)


exemple, tu est payée Brut a 20.-/heure + 8.33% + 2.27% = 22,12.-/heure et ensuite il te fait tes déductions

apel un syndicat au cas ou je me trompe (vu que job temporaire), il te conseillerons sur tes droits gratuitement, je te conseil la syna!!

bizzzz


Zililou future maman d'une petite Noémie prévue dans
15 jours ...dpa le 20 septembre
vidéo de ma puce en 3D
http://www.zippyvideos.com/185544700666215.html

[Lilie brown]

Coucou les filles, un grand merci à toutes pour vos réponses!!!

[prerna]

Hello,

Je suis dans la même situation et je me demandais si ça a changé depuis 2005. Mon contrat est également pour 3 mois (renouvelable).

J'âi lu que pour toucher le congé maternité, il faut travailler depuis minimum 5 mois et payer l'AVS depuis minimum 9 mois.

Où puis-je me renseigner, car le site de l'Etat ne mentionne rien de particulier pour les contrats temporaires..?

(Ref : http://www.bsv.admin.ch/kmu/ratgeber/00811/00819/index.html?lang=fr)

Merci!

[Lilie brown]

bun moi finalement après mon contrat de 3 mois, je suis allée au chômage et comme j'étais au chomage, c'est la caisse de compensation qui m'a payé le congé maternité mais 1 mois après la naissance de ma fille j'ai du refaire des recherches d'emplois.
Je ne sais malheureusement pas ou tu peux te renseigner. Bonne question!






GNE le 13.03.08 à 5SA

[prerna]

Je me suis renseigné auprès d'une caisse de compensation qui affirme que le fait d'être temporaire ne pose aucun problème pour le droit au congé maternité.

La mauvaise nouvelle en ce qui me concerne est qu'ayant informé mon employeur que j'étais enceinte, celui-ci m'a dit que je ne pourrai pas rester. Il m'a annoncé la fin de ma mission pour le 25 juillet. Je suis étonnée d'être virée juste parce que je suis enceinte.

Qu'en pensez-vous?

[litch]

C'est bizzare, il ne peut pas te virer à cause de ta grossesse... En étant enceinte, on est protégée!!!!
Renseigne-toi......
Bisous et tout de bon.